Sprawiedliwość to podstawa w miejscu pracy
Każdy zatrudniający powinien stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Między innymi chodzi dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równość. Są to fundamentalne zasady konieczne do zbudowania właściwych relacji zawodowych oraz ogólnego szacunku i zaufania.
W przypadku pogwałcenia działających zasad każdy pracownik może zgłosić ten stan rzeczy i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość wysokie i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.
Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia następuje w w chwili, gdy kierownik wyróżnia lub poniża pracowników obecności innych oraz daje do zrozumienia, że obdarowuje grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych powinności. Oprócz tego ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie pracowników ze względu na płeć, poglądy polityczne, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czy można zawiesić działalność gospodarczą?
Trudna sytuacja ekonomiczna oraz załamanie gospodarcze mają ogromny wpływ na kondycję wielu firm w Polsce. Coraz mniej klientów, przymus podnoszenia cen oraz wyniszczająca konkurencja konsekwentnie niwelują najsłabszych. Czasami likwidacja to
Kiedy pracodawca wyda świadectwo pracy?
Zadaniem każdego przełożonego, który odprawia byłego pracownika, jest wręczenie świadectwa pracy. Zazwyczaj dokument przekazywany jest w czasie podsumowującej rozmowy lub dostarczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny mieć swoje miejsce
Po co organizuje się spotkania biznesowe?
Każda szanująca się korporacja, która przyjmuje wielu podwładnych musi zwoływać systematyczne spotkania biznesowe. Są niezbędne do właściwego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i ograniczania kłopotów. Jakie kwestie rozstrzyga się na zebraniach?
