Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie.

Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie działania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć prowadzą do:

– niekorzystne dla pracownika wykształtowanie wynagrodzenia, także pozostałych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,

– pomijanie przy wyznaczaniu do udziału w zajęciach, których zamiarem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

– odmowa rozwiązania lub nawiązania umowy o pracę.

Jednak od tych reguł przewidzianych jest kilka wyjątków. Pogwałcenie zasady równego traktowania nie stanowi podjęte na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich osób. Kolejnym wyjątkiem jest różnicowanie pracowników ze względu na wyznanie lub religię, w okolicznościach gdy charakter prowadzonej działalności jest w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to umotywowane wymagania zawodowe.

Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też gwarancję, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może decydować o powodzie wypowiedzenia pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net