Czy strony społecznościowe mogą odebrać wymarzone stanowisko?
Powszechność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Praktycznie każdy korzysta z tego rodzaju komunikacji. Działanie na portalu zależy od własnych potrzeb i zamiłowania. Jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, że profile na portach są monitorowane przez przyszłego pracodawcę. Jak nie utracić dobrej posady przez kompromitujące zdjęcie lub niewybredne wpisy?
Internet postawił przed pracodawcą nowe źródło wiedzy o kandydatach. Przed zorganizowaniem spotkania rekrutacyjnego można odkryć nieznane hobby, wykształcenie, poprzednie stanowiska pracy oraz krąg znajomych dowolnego aplikującego. Można wyrobić sobie opinię jeszcze przed pierwszą rozmową.
Aby właściwie dysponować swoim kontem lepiej nie okazywać zbyt częstej aktywności na stronach społecznościowych. Głównie dlatego, że jest to negatywnie postrzegane, jako objaw uzależnienia od internetu, konieczności przebywania w sieci, oznaka braku własnego życia.
W związku z tym lepiej dodać skromne zdjęcie, które wygląda neutralnie i nie wzbudza skrajnych emocji. Wszystkie działania (aktywności) muszą być przemyślane, aby nie niszczyć dobrego wrażenia i kreować złej reklamy.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jakie są prawa pracownika w zakresie dyskryminacji?
Regulacje prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mogą żądać od niego
Jak ustrzec się przed mobbingiem?
Nie w każdej firmie relacje na poziomie pracownik-przełożony są wzorowe. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie należy zapominać, że w
Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!