Podstawowe obowiązki syndyka

Podstawowe obowiązki syndyka

Podstawowym obowiązkiem syndyka jest opieka i rozporządzanie majątkiem upadającej firmy. Oznacza to, że musi właściwie podzielić wszystkie własności, aby każdy wierzyciel uzyskał równowartość swoich długość. Jak uzyskać zezwolenie na pracę syndyka? Jakie obowiązki stają na ścieżce zawodowej syndyka?

Oprócz podstawowych zadań syndyk musi również uczestniczyć w postępowaniach upadłościowych. A co za tym idzie powinien określać masy upadłościowe, plany likwidacyjne (wybiera sposób i tryb przekazywania majątku) i tabelę wierzytelności (wierzyciele, którzy czekają na oddanie zadłużeń).

Aby zostać syndykiem należy spełnić co najmniej kilka podstawowych warunków. W pierwszej kolejności przyszły syndyk musi posiadać polskie obywatelstwo, władać ojczystym językiem, posiadać wszystkie prawa, nie posiadać przeszłości kryminalnej, dysponować wyższym wykształceniem oraz cieszyć się uznaniem i dobrym słowem wśród najbliższego otoczenia. Następnym etapem jest zdanie państwowego egzaminu, który odbywa się w formie pisemnej i porusza najważniejsze dylematy w pracy syndyka.

Wynagrodzenie syndyka wylicza się na podstawie wykonywanej pracy. Średnio wynosi około 3% upadłościowej masy przedsiębiorstwa.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Next O czym pamiętać przed podjęciem pracy poza Polską?

Może to Ci się spodoba

Pomoc prawna

W jakim celu wykonuje się okazanie?

W trakcie przeprowadzania postępowania dochodzi okazania. Głównie chodzi o osoby lub przedmioty. Musi przebiegać sprawiedliwie, bez ewentualnych wątpliwości. Po co stosuje się okazanie? Jak przebiega cała czynność i kto ją

Pomoc prawna

Kto może założyć spółkę jawną?

Aktualnie młody przedsiębiorca, który chciałby posiadać własną spółkę ma bardzo duży wybór. Funkcjonuje bowiem kilka typów działalności, w zależności od branży oraz sposobu rozliczenia. Wśród nich znajduje się spółka jawna,

Pomoc prawna

Kiedy sprawa pracownicza jest odpłatna?

Zgodnie z polskim prawem sprawy pracownicze są zwolnione z opłat za koszty sądowe. Istnieją niestety wyjątki od tej normy i mimo wszystko pracownik jest zobowiązany pokryć koszty postępowania karnego. Ustawa