Zasady przyznawania dodatku wyrównawczego
Zasadność wypłacenia dodatku wyrównawczego zachodzi wtedy, gdy pracodawca zmienił zatrudnionemu warunki zatrudnienia lub wskazał inne stanowisko pracy (a tym samym otrzymał niższy dochód). O przyznaniu dodatku decyduje przełożony, który dokonuje rozliczenia i ewentualne wypłaty.
Wysokość dodatku wyrównawczego zależy od wysokości pomniejszonego wynagrodzenia. Celem tego świadczenia jest dopłacenie brakującej części wypłaty tak, aby była na podobnym poziomie jak w poprzednim miesiącu.
Prawo do dodatku mają przede wszystkim kobiety w stanie błogosławionym lub w czasie karmienia oraz zatrudnieni, którzy utracili zdolność do wykonywania zawodu. Nie można zapominać, że rotacje stanowiskowe powinny odbywać się tak, aby podwładni byli w stanie wykonywać nowe zadania przypisane do zmienionej posady.
Oprócz wymienionych wyżej osób możliwość otrzymania zasiłku wyrównawczego mają wszyscy ci, którzy ubiegają się o odszkodowanie, odprawy lub inne dodatki o charakterze finansowym. Poza tym dodatek wyrównawczy powinien być stosowany w przypadku zwolnień masowych lub w odniesieniu do żołnierzy i sędziów.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
W jakiej pracy zarabia się najmniej?
Obecnie większość osób wybiera studia wedle swojego hobby i największych pasji. Tylko mała część młodych ludzi szuka dochodowego zawodu, który przyniesie wysokie zarobki, ale nie zawsze tyle samo satysfakcji. Na
Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne
Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!