Zmiany w prawie zawodowym w Polsce
W 2013 roku została przegłosowana aktualizacja prawa mówiąca o deregulacji 21. zawodów oraz dostosowaniu 21. praw. To istotny fakt, ponieważ obejmuje ponad 200 tysięcy Polaków i znaczną część podmiotów gospodarczych.
Zmiany dotyczą takich specjalizacji jak: księgowe, fachowcy do spraw lokali mieszkalnych i urzędnicy podatkowi, urbaniści, projektanci, inżynierowie budowlani, doradcy do spraw wartości dóbr oraz innych zawodów związanych z żeglugą morską.
Ponadto określone rozporządzenie pozwala na powoływanie przez polskie uczelnie kierunków ściśle praktycznych, które pozwolą osobom uczącym się na pracę zaraz po zakończeniu nauki. Taka postać zmiany obecnego prawa jest następnych przesłaniem do minimalizacji problemu bezrobocia w Rzeczpospolitej Polskiej.
Zgodnie z myślą ustawy zmianie ulegną oczekiwania dla kandydatów chcących być aktywni w poszczególnym fachu. Dla przykładu: architekt i inżynier budowlany będzie mógł bez problemu odzwierciedlać obowiązki po ukończeniu okresu akademickiego pierwszego stopnia, ambitnych studentów może obejmować ulga w postaci braku obowiązku przystąpienia do egzaminu w ramach specjalizacji oraz niektóre kursy mogą zostać wliczone w ramach praktyki zawodowej.
Istotne jest usunięcie problemów dla młodych w zawodzie specjalisty do spraw lotu. W poprzednich okresach uzyskanie takiego tytułu wiązało się z pakietem wymogów do spełnienia, obecnie praca w tej dziedzinie ma być realną możliwością dla polskich studentów. Wiąże się to z uchyleniem szeregu państwowych testów i zmniejszeniem kosztów uczestnictwa w poszczególnych zajęciach. Kwestie kondycji fizycznej zainteresowanego zawodem pilota pozostają bez zmian.
W celu zapoznania się z innymi zmianami zawodowymi warto zajrzeć do treści projektu Rady Ministrów z dnia 25 czerwca 2013 roku o II edycji deregulacji zawodów w kraju.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak uzyskać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Często spotkać można pracowników, którzy nie są zachwyceni z zajęcia, jakie muszą wykonywać. Przychodzą do przedsiębiorstwa zdemotywowani, bez humoru i niechętnie wypełniają zlecone obowiązki. Wybrana rola podwójnie męczy i pogarsza
Wszystko na ostatnią chwilę?
Typowe wśród Polaków jest powiedzenie : „Co masz zrobić dziś, zrób jutro”. W większości przypadków wynika to z przekonania, iż lepiej przeanalizować problem ściśle, zanim zacznie się podejmować kroki. Czy
Co mobilizuje pracowników do działania?
Większość pracowników potrzebuje motywacji, aby działać sprawnie i dobrze. Czasami nie wystarczy hobby i szeroka wiedza branżowa, aby czerpać satysfakcję z wykonywanego zawodu. Nie może zatem zaskakiwać fakt, że przełożeni
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!