Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy?
Istotnie każdy popełnia błędy i musi liczyć się z konsekwencjami. Jeżeli pracownik popełni błąd w realizacji swojego zlecenia, bądź też wywiąże się z niego nienależycie, skutkiem może być nawet wypowiedzenie umowy. Jeżeli pojawi się powyższa sytuacja pracownik jest w obowiązku usunąć szkody.
Są sprawy, za które odpowiedzialny jest tylko pracodawca. Takimi przypadkami może być kradzież, włamanie, niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. W momencie kiedy osoba zatrudniająca poleci pracownikowi z brakiem kwalifikacji zadanie, którego nie jest w stanie wykonać, również wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi tylko przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka podjęcia decyzji, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy trzeba mówić w odniesieniu do ustaleń na umowie, które zawarto między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak została przeprowadzona spotkanie oraz wstępne negocjacje, w wyniku których obie strony
Po jakim czasie można anulować umowę na okres próbny?
Pracodawca zatrudniający nowego pracownika najczęściej współpracuje z nim na mocy umowy na okres próbny. To pakt, na bazie którego kierownik zbada, czy dany kandydat jest odpowiednią osobą na proponowane stanowisko
Rozmawiasz o pracy? To błąd!
Komu nie zdarzyło się po pracy ponarzekać na szefa, klienta czy kolegę zza biurka? Dzielenie się z innymi biurowymi opowieściami może jednak wpędzić nas w poważne kłopoty. Sprawdź jak mówić
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!