Wszystko o zasiłkach unijnych
Przepisy unijne normują prawo do świadczeń na wypadek chorób i macierzyństwa we wszystkich krajach europejskich. Ustawy te są istotne dla osób zarobkujących poza krajem zameldowania.
W sytuacji podlegania prawom ubezpieczenia pracowniczego w Polsce wykonując prace za granicą ubiegać się o zasiłek możemy następująco:
– w okresie 72 godzin od niezdolności do podjęcia pracy zgłaszając ten fakt zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej,
– jeśli uzyskanie zaświadczenia lekarskiego jest niemożliwe należy wykonać badanie lekarskie,
– podanie potwierdzi niezdolność do wykonywania obowiązków wobec pracodawcy,
– Instytucja ubezpieczeniowa przekaże dokumenty do odpowiedniej placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
– ZUS na podstawie polskich przepisów określi zobowiązanego do wypłacania świadczenia.
Ubieganie się o tego typu pomoc materialną obcokrajowców przebywający na terenie Polski jest podobne to powyższej procedury z tym, że bez pośrednictwa instytucji ubezpieczeniowej, której obowiązku przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W sprawie wypłaty środków można wystąpić o dokonywanie jej w miejscu obecnego przebywania. Nie musi być to kraj, który wypłaca świadczenie. Najprostszym rozwiązaniem jest podanie numeru konta, na który to ma trafiać równowartość uzyskanego świadczenia.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Co nowego w ustawie o zasiłkach?
W zgodzie z prawem od listopada funkcjonują nowe warunki wypłacania zasiłków. Modyfikacjom uległ przede wszystkim sposób ubiegania się o świadczenie oraz przedstawianie dokumentów uprawniających do pobierania środków. Jak aktualnie wygląda
Kto ma prawo do renty szkoleniowej?
Renta szkoleniowa dotyczy podwładnych, którzy stracili możliwość pracy zawodowej, ale po zmianie zawodu wciąż mogą pozostawać czynni zawodowo. Są jednak pewne wytyczne, które trzeba wykonać, żeby ubiegać się o świadczenie.
Jak długo może trwać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy to świadczenie należące się aktywnym zawodowo pracownikom w momencie ich niezdolności do zadań służbowych. Zasady, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracobiorca ma prawo do
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!