Wszystko o dodatku zmianowym
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie pracownikom pensji oraz dodatków związanych z pełnieniem przydzielonych funkcji. W przypadku podjęcia nadliczbowych zobowiązań można liczyć na wyższą wypłatę. Wśród wielu dostępnych premii wyróżnić można dodatek zmianowy. Czym się wyróżnia? Dla kogo jest przeznaczony?
Po pierwsze należy wyjaśnić, że w zgodzie z funkcjonującym prawem w Polsce można wypłacać dodatki funkcyjne w zgodzie z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za języki obce, za przebywanie w szkodliwych warunkach oraz zmianowy.
Ostatni z wymienionych wyżej dotyczy pracowników, którzy zostali zatrudnieni w systemie zmianowym. Inaczej mówiąc wypłacany jest, gdy godziny zatrudnienia są zmienne i wielokrotnie utrudniają normalne działanie. Omawiany dodatek ma rekompensować straty godzinowe oraz pozostałe niedogodności.
Wysokość świadczenia w dużej mierze uzależniona jest od zajmowanego stanowiska oraz ilości przydzielonych godzin na nocnej zmianie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy wynagrodzenie może motywować?
Dla wielu pracowników ogromne znaczenie w pracy ma motywacja. Każdy ma inne cele zawodowe, dlatego nie można generalizować w tej materii. Niektórym wystarczy pochwała ze strony pracodawcy, innym satysfakcjonujący wynik
Czy pensja motywuje do pracy?
Motywacja jest ważna w każdej pracy. Pozwala wypełniać plany i wizje, skłania do podejmowania projektów trudnych i skomplikowanych. Sposobów motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka najważniejszych, które zawsze będą
Jak kształtują się zarobki właścicieli firm?
Większość pracowników dużych przedsiębiorstw i korporacji prognozuje założenie własnej działalności gospodarczej. Przyczyn takiego planu zawodowego jest kilka. Aczkolwiek zazwyczaj najbardziej poważana jest niezależność decyzyjna i materialna. Ile zarabia przeciętny przedsiębiorca?
3 komentarze
pisek
07 sierpnia, 17:10pos
13 sierpnia, 15:58akcentt
31 stycznia, 11:07