Wszystko o dodatku zmianowym
Obowiązkiem każdego kierownika jest wypłacanie zatrudnionym umownego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem niestandardowych czynności. W momencie podjęcia nietypowych zadań można liczyć na większą pensję. Wśród różnych dopuszczalnych premii na uwagę zasługuje dodatek zmianowy. Czym się charakteryzuje? Dla kogo jest wyznaczany?
Na początku warto wyjaśnić, że zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce można wypłacać dodatki funkcyjne w związku z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za znajomość języków, za przebywanie w niezdrowych warunkach oraz zmianowy.
Ostatni z wymienionych powyżej obejmuje pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym. Innymi słowy wypłacany jest, jeśli godziny zatrudnienia są różne i często utrudniają normalne funkcjonowanie. Omawiany dodatek ma stanowić nagrodę za straty godzinowe oraz pozostałe problemy.
Wielkość świadczenia w dużej mierzy zależy od posiadanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin na nocnej zmianie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czy ukrywać swoje zarobki?
Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu
Praca w Portugalii – wynagrodzenie
Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca. W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez
Czy średnie wynagrodzenie wzrasta?
Analizując dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze firm średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety przewidywania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost o 3,7%.
