W przyszłym roku ruszą internetowe zwolnienia lekarskie
Rozwój internetu miał niebagatelny wpływ na zwykłe życie każdego człowieka. Część osób nie wyobraża sobie dnia bez skorzystania z sieci, inni chcą zajrzeć parę razy w tygodniu. Jest tak dlatego, ponieważ internet zapewnia mnóstwo potrzebnych informacji oraz usprawnia życie. Jak mówi praktyka jest pomocny także w czasie wyjaśniania spraw urzędowych. Czy wystawianie zwolnienia lekarskiego w sieci to najbliższa przyszłość?
Okazuje się, że plany wprowadzenia mobilnych zwolnień dobiegają końca i od stycznia będą w użytku. To ogromne uproszczenie dla wszystkich, ponieważ wgląd do dokumentu będzie możliwy od razu.
Skorzysta przede wszystkim pracownik, bowiem nie będzie zmuszony do dostarczania zwolnienia przełożonemu. To pomysłowe rozwiązanie również dla pracodawcy, bowiem przestanie wysyłać kserokopie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie zysk osiągnie właśnie ZUS i weryfikacja oraz sprawdzenie wiarygodności zajmie kilka chwil.
E-zaświadczenia z pewnością ułatwią życie, zmniejszą liczbę formalności oraz archiwizację. Mniej ucieszą się ci, którzy wykorzystywali obecny system i zwlekali z przedstawieniem zwolnienia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Tajemnica zakładu pracy
Każdy pracownik jest zmuszony do zachowania informacji zdobytych w trakcie pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego nakazu? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji
Praca tymczasowa – czy warto?
Z roku na rok na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy dorywczej. Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Zimowa aura za oknem, zimno, zawieje, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może zostać ulgowo potraktowany przez przełożonego? Ujemna
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!