Utrata pracy – co dalej?
W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach regulujących rozwiązywanie umów z pracobiorcami.
Odprawy maja charakter pieniężny i przysługują pracownikom zwolnionym indywidualnie, którzy bez zarzutu wykonywali powierzone obowiązki oraz podczas zwolnień grupowych.
Wartość odprawy jest ściśle związana z okresem trwania umowy z pracodawcą kształtując się w wysokościach:
- jednomiesięcznej wartości wynagrodzenia przy okresie pracy krótszym niż 2 lata,
- dwumiesięcznej wartości wynagrodzenia przy okresie pracy: 2-8 lat,
- jeśli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat należy mu się odprawa będąca trzykrotnością otrzymywanego miesięcznego wynagrodzenia.
Podane wyżej przedziały nie wykluczają otrzymania wyższej odprawy. Maksymalna wartość zadośćuczynienia nie może przekraczać dochodu pracownika wypracowanego w okresie 15 miesięcy.
Pracownik może starać się o odprawę rentową lub emerytalną jeśli spełnia warunki uprawniające do otrzymywania podanych świadczeń i przestał pracować z chwila uzyskania statusu emeryta lub rencisty. Odprawa jest świadczeniem wypłacanym jednokrotnie. Wysokość odpraw rentowych i emerytalnych określa art. 921 Kodeksu Pracy jako jednokrotność otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu pracy. Istnieje możliwość wypłaty przez pracodawcę wyższej odprawy określonej w regulaminie pracy lub na mocy porozumienia z podległymi grupami zawodowymi. Niestety z odpraw nie mogą skorzystać Ci, którzy porzucają prace na rzecz świadczenia przedemerytalnego.
W prawie polskim istniej zapis w Ustawie z dnia 13 marca 2003 roku mówiący o odprawach pośmiertnych. Ten rodzaj pomocy materialnej wypłacany jest rodzinie w przypadku śmierci aktywnego pracownika bądź przebywającego na zasiłku z tytułu jego niemożności wykonywania zawodowych obowiązków. Wysokość danej odprawy oscyluje w granicach od jednomiesięcznej do sześciomiesięcznej wartości wynagrodzenia, przy czym ważnym aspektem jest staż pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Jakie wypłaty otrzymują architekci?
Posada architekta wymaga wyższego wykształcenia (przynajmniej studia magisterskie) oraz kilku lat stażu. Jest to zawód trudny, bardzo odpowiedzialny, ale również interesujący pod względem materialnym. Jak kształtują się zarobki architekta w
Czy można rozmawiać o zarobkach ze współpracownikami?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojego przedsiębiorstwa. W związku z tym często w umowach o pracę znajduje się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten jest
Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
