Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć pracownika z posady?
Według przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy osiągnięcie wieku umożliwiającego przejście na emeryturę nie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy. Oznacza to, że przełożony nie może zwalniać pracownika bez podania sensownego powodu.
Jeśli natomiast zatrudniający wręczy wypowiedzenie z powodu wieku trzeba klasyfikować takie zachowanie jako dyskryminację i odpowiednio karać. W takim przypadku pokrzywdzony powinien złożyć wniosek o powrót do pracy lub rekompensatę finansowa za wyrzucenie z pracy.
Należy jednak wiedzieć, że istnieje opcja zwolnienia pracownika z przyczyn niezwiązanych z prawem do emerytury. Przykładem jest redukcja etatów, zaniedbywanie obowiązków, problemy z prawem czy wewnętrzne spory.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Ile może dorobić emeryt?
Obecnie osoby w podeszłym wieku, które co miesiąc dostają emeryturę, nie należą do majętniejszych w kraju. Często nie mają na niezbędne do dobrego funkcjonowania lekarstwa lub żywność. Wiele osób, które
Nowości w emeryturach mieszanych
Osoby, które otrzymują emeryturę według nowych zasad i osiągnęły wiek emerytalny między 2009 a 2013 rokiem mają prawo do pobierania świadczenia mieszanego. Na czym polega emerytura mieszana i w jaki
Ile zarabiają emeryci z Norwegii?
Większość państw Unii Europejskiej podobnie odnosi się do kwestii obliczania i wypłacania świadczenia emerytalnego. Jak wyglądają emerytury w Holandii? Czym różnią się od polskich świadczeń? Przede wszystkim należy powiedzieć, że
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!