Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć pracownika z posady?
Według przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy osiągnięcie wieku umożliwiającego przejście na emeryturę nie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy. Oznacza to, że przełożony nie może zwalniać pracownika bez podania sensownego powodu.
Jeśli natomiast zatrudniający wręczy wypowiedzenie z powodu wieku trzeba klasyfikować takie zachowanie jako dyskryminację i odpowiednio karać. W takim przypadku pokrzywdzony powinien złożyć wniosek o powrót do pracy lub rekompensatę finansowa za wyrzucenie z pracy.
Należy jednak wiedzieć, że istnieje opcja zwolnienia pracownika z przyczyn niezwiązanych z prawem do emerytury. Przykładem jest redukcja etatów, zaniedbywanie obowiązków, problemy z prawem czy wewnętrzne spory.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Dla kogo zasiłek przedemerytalny?
O zasiłek przedemerytalny mogą ubiegać się osoby o z długim stażem pracy, które zostały zwolnione z dotychczasowego miejsca pracy. W tym celu należy zgłosić się do właściwego oddziału ZUS i
Wszystko o emeryturach częściowych
Zmiany dotyczące emerytur częściowych zaczęły obowiązywać z początkiem obecnego roku. Nowe ustalenia wprowadzają przywilej wcześniejszego pójścia na emeryturę nowym zawodom. Jakie to grupy zawodowe? W jakim wieku można przejść na
Jak emeryt może ubiegać się o świadczenie pielęgnacyjne?
Każdy emeryt ma prawo do ubiegania się o świadczenia, które mogą wpłynąć na poprawę sytuacji życiowej. Dość ciekawym rozwiązaniem jest możliwość skorzystania z dodatku pielęgnacyjnego, ale dopiero w wieku 75
