Po jakim czasie można anulować umowę na okres próbny?
Pracodawca zatrudniający nowego pracownika najczęściej współpracuje z nim na mocy umowy na okres próbny. To pakt, na bazie którego kierownik zbada, czy dany kandydat jest odpowiednią osobą na proponowane stanowisko pracy.
Zasady zawiązywania umowy na czas próbny są opisane w Kodeksie Pracy. Taki dokument posiada dwie charakterystyczne cechy, a konkretnie: po okresie obowiązywania można podpisać każde porozumienie o przyznanie etatu oraz okres trwania nie może być dłuższy niż 3 miesiące.
Charakteryzowany pakt traci asekurację prawną z zakończeniem czasu, na jaki został podpisany. Oczywiście pracodawca i podwładny mogą anulować współpracę wcześniej za porozumieniem stron. W takim przypadku okres wypowiedzenia to odpowiednio:
– 3 dni dla umowy podpisanej na krócej niż dwa tygodnie,
– tydzień, jeśli współpraca jest ważna przez ponad 14 dni roboczych,
– 2 tygodnie, gdy pakt miał trwać przez 3 miesiące.
Istnieje rozporządzenie, które mówi o nietypowym traktowaniu pracownicy, która zaszła w ciąże po pierwszych 30. dniach okresu próbnego. Otóż umowa wiążąca ją z przedsiębiorcą nie może zostać anulowana przed dniem przyjścia potomka na świat.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy trzeba mówić w odniesieniu do ustaleń na umowie, które zawarto między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak została przeprowadzona spotkanie oraz wstępne negocjacje, w wyniku których obie strony
Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który otrzymuje stałe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powinien realizować swoje obowiązki oraz akceptować regulaminy. Gdy nie szanuje przepisów oraz zachowuje się niewłaściwie może otrzymać pisemną naganę. Czym
Czym jest bezpodstawne wzbogacenie?
W zgodzie z funkcjonującym w Polsce prawem bezpodstawne wzbogacenie jest nielegalne i surowo karane. Dotyczy przypadków, kiedy korzyści majątkowe zyskuje się kosztem innych. Kiedy jeszcze wspomnieć należy o bezpodstawnym wzbogaceniu?
