Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz jego poczynania zawodowe. Czy w razie kłopotów można oczyścić swoją kartę?
Zazwyczaj nagany lub negatywne notatki nie są oczekiwane i stawiają pracownika straconej pozycji. W związku z tym istotne jest, aby karta była wzorowa i archiwizowała tylko pozytywne komentarze.
W zgodzie z obecnie obowiązującym prawem istnieje opcja wyczyszczenia swoich akt pracowniczych. Może wnioskować o takie rozwiązanie po upływie przynajmniej jednego roku, jednak końcowa decyzja należy do pracodawcy.
W najgorszym przypadku zatrudniony może wnioskować o likwidację kary z karty osobowej, bowiem została przydzielona bezpodstawnie lub w związku z pismem od całej organizacji związkowej przedsiębiorstwa.
red.Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje?
W jakim celu stosuje się e-firing?
Rozwój internetu spowodował, że mało osób uznaje spotkanie jako podstawową formę komunikacji. Większość problemów załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na takiej samej zasadzie
Wszystko o mediacji
Procedura mediacyjna od wielu lat traktowana jest jako metoda rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Często także sąd proponuje przeprowadzenie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!