Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz jego poczynania zawodowe. Czy w razie kłopotów można oczyścić swoją kartę?
Zazwyczaj nagany lub negatywne notatki nie są oczekiwane i stawiają pracownika straconej pozycji. W związku z tym istotne jest, aby karta była wzorowa i archiwizowała tylko pozytywne komentarze.
W zgodzie z obecnie obowiązującym prawem istnieje opcja wyczyszczenia swoich akt pracowniczych. Może wnioskować o takie rozwiązanie po upływie przynajmniej jednego roku, jednak końcowa decyzja należy do pracodawcy.
W najgorszym przypadku zatrudniony może wnioskować o likwidację kary z karty osobowej, bowiem została przydzielona bezpodstawnie lub w związku z pismem od całej organizacji związkowej przedsiębiorstwa.
red.Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie korzyści niesie otwarcie rodzinnego biznesu?
Rodzinna firma to duże przedsięwzięcie, ale także ogromna wygoda. Praca z zaufanymi osobami daje przekonanie, że każdy pracownik będzie działał dla dobra interesów i zrozumie ewentualne problemy ekonomiczne lub inne
Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?
Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość
Co nowego w praktykach studenckich?
Każda osoba, która podjęła studia zdaje sobie sprawę, że powinna odbywać specjalne praktyki studenckie. Przygotowują do zawodu oraz są pierwszymi doświadczeniami w rozwoju kariery. Jakie nowości szykują się w sposobie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!