Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz jego poczynania zawodowe. Czy w razie kłopotów można oczyścić swoją kartę?
Zazwyczaj nagany lub negatywne notatki nie są oczekiwane i stawiają pracownika straconej pozycji. W związku z tym istotne jest, aby karta była wzorowa i archiwizowała tylko pozytywne komentarze.
W zgodzie z obecnie obowiązującym prawem istnieje opcja wyczyszczenia swoich akt pracowniczych. Może wnioskować o takie rozwiązanie po upływie przynajmniej jednego roku, jednak końcowa decyzja należy do pracodawcy.
W najgorszym przypadku zatrudniony może wnioskować o likwidację kary z karty osobowej, bowiem została przydzielona bezpodstawnie lub w związku z pismem od całej organizacji związkowej przedsiębiorstwa.
red.Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Dlaczego działalność agroturystyczna się opłaca?
W kilku lat bardzo popularny jest temat ochrony przyrody i ekologicznego życia. Ludzie bardziej skupiają się na tym, co jedzą, piją, kupują i wyrzucają. Nie dziwi zatem fakt, że prawdziwe
75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews
Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść
Wszystko na ostatnią chwilę?
Typowe wśród Polaków jest powiedzenie : „Co masz zrobić dziś, zrób jutro”. W większości przypadków wynika to z przekonania, iż lepiej przeanalizować problem ściśle, zanim zacznie się podejmować kroki. Czy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!