Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący w oparciu umowy o pracę ma święte prawo do wyboru dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do starania się o wspomniane wolne.
Są jednak przypadki, w których przełożony może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?
– gdy podwładny okresową wizytę u lekarza oraz szczepienia sezonowe (których termin został uprzednio ustalony),
– gdy w przedsiębiorstwie jest sytuacja kryzysowa, ważne zadania muszą zostać wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,
– gdy dostanie wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,
– gdy powołany zostaje w roli biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.
Ponadto, kierownik zmuszony jest do przydzielenia nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.
Są okoliczności, w których podwładny może starać się o wolne w przypadkach losowych, to jest:
– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – maksymalnie 6 dni rocznie,
– wesele lub urodziny dziecka – 2 dni,
– śmierć lub pogrzeb członka rodziny (ojciec, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,
– śmierć lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
W jaki sposób zgromadzić środki na start?
Prawie każdy właściciel, który planuje otwarcie i rozwój swojej działalności gospodarczej boryka się z problemami finansowymi. Bardzo trudno pozyskać środki na start i zakupić potrzebne sprzęty oraz opłacić początkowe wydatki.
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety
Wszystko o organizacjach związkowych
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie pracujących w rozbudowanych korporacjach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających ten sam zawód oraz wspólne dążenie do poprawy standardów pracy.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!