Kiedy pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę powinien mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który przydzielany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy jednak odnajdzie zastosowanie świadczenie rehabilitacyjne?
Zasiłek chorobowy przyznawany jest, gdy podwładny nie jest w stanie wykonywać swoich powinności zawodowych przez minimum 33 dni. Jeśli problemy przeciągają się może wnioskować o uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Według przepisów świadczenie powinno być przekazywane przez maksymalnie 12 miesięcy. Aczkolwiek rokowania powinny stwierdzać, że pracownik wróci do zdrowia i będzie mógł normalnie, samodzielnie funkcjonować.
Podstawą do otrzymania zasiłku rehabilitacyjnego jest wniosek z konkretnymi dokumentami. Chodzi głównie o dołączenie zaświadczenia o stanie zdrowia, raport z badań kontrolnych w firmie oraz potwierdzenie, że składki są odprowadzane regularnie.
Wysokość świadczenia wyliczana jest indywidualnie, zgodnie z diagnozą. Ogólnie obowiązuje zasada, że przez pierwsze trzy miesiące zasiłek plasuje się na poziomie 90% zasiłku chorobowego oraz 75% w następnych miesiącach.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy przysługuje renta socjalna?
Jeśli zatrudniony nie może wykonywać swoich powinności zawodowych może uzyskać prawo do otrzymywania renty socjalnej. Aczkolwiek nieobecność w pracy musi być związana z długotrwałymi problemami zdrowotnymi. Jakie jeszcze warunku musi
Wszystko o zasiłkach w Wielkiej Brytanii
Chyba nikomu nie trzeba mówić, że Wielka Brytania jest jednym z najbardziej rozwiniętych krajów Europy. Również pod względem socjalno-bytowym. Państwo zapewnia szeroko pojęte wsparcie dla potrzebujących obywateli oraz oferuje pomoc
Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym
Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!