Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?

Korzystanie z sprzętów znajdujących się na obszarze miejsca pracy do załatwiania prywatnych spraw to dość powszechne przekroczenia w polskich firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają nowoczesne technologie służące do monitoringu przeznaczenia aktywów przedsiębiorstwa. Co może nas spotkać za wykorzystanie firmowego laptopa do spraw osobistych?

Typ nałożonej kary jest przede wszystkim zależny od ilości sytuacji naruszania podstawowych obowiązków podwładnych. Gdy będzie to pierwszy występek, pracownik może być zobowiązany do zapłacenia zadośćuczynienia, bądź zostanie pozbawiony comiesięcznej premii.

Do anulowania porozumienia o pracę może dojść, jeśli przedsiębiorca zlokalizuje w firmowym laptopie podwładnego dużo programów i gier będących dowodami przeznaczenia czasu pracy dla celów prywatnych. W takiej sytuacji podwładni niejednokrotnie zwracają się z zażaleniem do sądów.

Niestety interpretacje instytucji sprawiedliwości poszczególnych instancji różnią się od siebie, ponieważ w prawie krajowym nie istnieją dokładne wytyczne mówiące o grzywnach za nie wykonywanie obowiązków pracownika w obszarze użycia firmowych urządzeń.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net