Kiedy powiedzieć o nieobecności w pracy?
Mądry i odpowiedzialny pracownik zatrudniony w ramach wybranej umowy pracuje wedle ustalonych zasad. Przychodzi do pracy w zgodzie z grafikiem i wykonuje powierzone obowiązki. Czasami jednak zdarzają się niespodziewane zdarzenia, które uniemożliwiają przybycie do firmy. W jaki sposób poinformować o tym kierownika?
Zgodnie z przepisami i wewnętrznymi ustaleniami pracownik musi uświadomić pracodawcę o nieobecności najszybciej, jak tylko może. Aczkolwiek okres oczekiwania na wytłumaczenie nie może być dłuższy niż 48 godzin.
W czasie rozmowy przez telefon lub inny sposób, tolerowany przez kierownika, trzeba wspomnieć o przyczynach takiej sytuacji, np. wizyta u lekarza, problemy z samochodem, śmierć członka rodziny oraz ustalić, ile potrwa nieobecność.
Oczywiście po powrocie do pracy trzeba udostępnić wszystkie pisma potwierdzające wstępną wersję, np. zwolnienie lekarskie, akt zgonu lub pozostałe. Brak odpowiednich poświadczeń powoduje, że opuszczone dni nie są usprawiedliwione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Prawo autorskie w prawie pracy
Istnieją pewne ograniczenia w prawach twórców do swoich dzieł. Jedno z nich ma miejsce wtedy, gdy twórca jest pracownikiem. Czy pracodawca ma prawo do utworów wykonywanych przez pracownika? Jeżeli tak
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać
Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?
Korzystanie z sprzętów znajdujących się na obszarze miejsca pracy do załatwiania prywatnych spraw to dość powszechne przekroczenia w polskich firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają nowoczesne technologie służące do
1 Comment
anett
30 stycznia, 14:39