Kiedy można skorzystać z tacierzyńskiego?

Kiedy można skorzystać z tacierzyńskiego?

Tacierzyńskie wprowadzono jakiś czas temu, aby ojciec także mógł uczestniczyć przy porodzie i opiece nad noworodkiem w początkowych tygodniach życia. To dobre rozwiązanie, gdyż rozkłada obowiązki rodzicielskie na prawnych opiekunów i pozwala na budowanie silnej więzi. Na jakich warunkach przyznawany jest urlop ojcowski?

Zgodnie z funkcjonującymi przepisami urlop tacierzyński należy się w kilku przypadkach. Najczęściej, gdy matka zrzeka się po upływie 14 tygodni pozostałej części urlopu macierzyńskiego, wtedy opiekę nad potomstwem przejmuje ojciec. Możliwość urlopu ojcowskiego podwładny ma także w przypadku, kiedy matka dziecka ma problemy ze zdrowiem lub zmarła w trakcie porodu.

W warunkach, kiedy nie doszło do komplikacji, ojciec może skorzystać z dwóch tygodni pełnoprawnego urlopu na opiekę i wsparcie w wychowaniu nowo narodzonego dziecka. Poza tym w sytuacjach trudnych, może uzyskać od matki urlop macierzyński. Jego długość zależy od indywidualnych potrzeb rodziny.

Aby ojciec uzyskał urlop musi złożyć wniosek oraz dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka. Cała czynność powinna zostać przeprowadzona na tydzień przed rozpoczęciem planowanego tacierzyńskiego. Wedle przepisów pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Next Czy zgrana kadra może więcej?

You might also like

Co mobilizuje pracowników do działania?

Większość pracowników potrzebuje motywacji, aby działać sprawnie i dobrze. Czasami nie wystarczy hobby i szeroka wiedza branżowa, aby czerpać satysfakcję z wykonywanego zawodu. Nie może zatem zaskakiwać fakt, że przełożeni

Portale społecznościowe a poszukiwanie zatrudnienia

W ciągu kilku lat media społecznościowe zdobyły całe mnóstwo wiernych fanów. Służą nie tylko do rozmów z rodziną i przyjaciółmi, ale również jako narzędzie porozumienia z ewentualnym pracodawcą. Czy stanowisko

Praca 1Comments

Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply