Kiedy można skorzystać z tacierzyńskiego?

Kiedy można skorzystać z tacierzyńskiego?

Tacierzyńskie wprowadzono jakiś czas temu, aby ojciec także mógł uczestniczyć przy porodzie i opiece nad noworodkiem w początkowych tygodniach życia. To dobre rozwiązanie, gdyż rozkłada obowiązki rodzicielskie na prawnych opiekunów i pozwala na budowanie silnej więzi. Na jakich warunkach przyznawany jest urlop ojcowski?

Zgodnie z funkcjonującymi przepisami urlop tacierzyński należy się w kilku przypadkach. Najczęściej, gdy matka zrzeka się po upływie 14 tygodni pozostałej części urlopu macierzyńskiego, wtedy opiekę nad potomstwem przejmuje ojciec. Możliwość urlopu ojcowskiego podwładny ma także w przypadku, kiedy matka dziecka ma problemy ze zdrowiem lub zmarła w trakcie porodu.

W warunkach, kiedy nie doszło do komplikacji, ojciec może skorzystać z dwóch tygodni pełnoprawnego urlopu na opiekę i wsparcie w wychowaniu nowo narodzonego dziecka. Poza tym w sytuacjach trudnych, może uzyskać od matki urlop macierzyński. Jego długość zależy od indywidualnych potrzeb rodziny.

Aby ojciec uzyskał urlop musi złożyć wniosek oraz dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka. Cała czynność powinna zostać przeprowadzona na tydzień przed rozpoczęciem planowanego tacierzyńskiego. Wedle przepisów pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Next Czy zgrana kadra może więcej?

You might also like

Praca 0 Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać

Czy spółka cywilna może być pracodawcą?

Na mocy Kodeksu Pracy za pracodawcę uznaje się jednostkę organizacyjną oraz osobę fizyczną, która w oparciu o umowy o prace daje etaty pracobiorcom. W związku z tym spółka cywilna może

Ile należy zapłacić podwładnym za godziny nadliczbowe?

Zgodnie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Powinno odpowiadać liczbie przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak obliczać

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply