Co odpowiedzieć na pytanie o powód zmiany pracy?

Rozmowy kwalifikacyjne, a następnie wdrożenie nowego pracownika w obowiązki, wymaga od pracodawcy dużego nakładu czasu, energii oraz środków finansowych. Dlatego też przekonywującym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc nie ponosić ryzyka związanego z przyjęciem nieodpowiedniej osoby, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej będzie zadawał szereg niełatwych pytań m.in. o przyczyny poszukiwania nowego zatrudnienia.

Jest to pytanie, które pada na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ zadając je pracodawca może dowiedzieć się co może stać się przyczyną, że od niego też będziemy chcieli odejść. Ponadto oferują mu wskazówkę, jakie warunki należy zagwarantować pracownikowi, aby go nie stracić. Udając się na rozmowę kwalifikacyjną warto sformułować sobie „właściwe” odpowiedzi na pytanie dotyczące powodów zmiany pracy. Oto kilka przykładów:

– szukanie nowych dziedzin do realizowania, czyli chęć sprawdzenia się w innej branży,

– potrzeba większego rozwoju, którego zakres należy określić,

– powołanie się na zdobytą wiedzę, doświadczenie lub umiejętności, które chcielibyśmy wykorzystywać w nowej pracy,

– powołanie się na osiągnięcia zawodowe i zakomunikowanie w sposób taktowny chęci awansu lub większych dochodów.

Nie można zaprzeczyć temu że w większości przypadków nie możemy wyjawić prawdziwych powodów, które skłoniły nas do szukania nowej pracy, ale powyższe odpowiedzi z pewnością ułatwią odpowiednio odnieść się do tego trudnego pytania.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net