Jakie są formy wynagrodzenia akordowego?
Jedną z najbardziej znanych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie liczby zrobionych przez niego towarów lub operacji. Stosuje się ją najczęściej w zakładach, w których liczą się ilościowe rezultaty pracy i służy stymulacji produkcji.
Forma akordowa istnieje w trzech wariantach:
– akord prosty – za każdą wykonaną operację czy gotowy towar płacona jest identyczna stawka,
– akord progresywny – uwzględnione są kolejne elementy wyrobu, za które płaci się więcej niż za poprzednie,
– akord degresywny – po przekroczeniu oznaczonego limitu za kolejne produkty stawka jest niższa.
Korzyścią płynącą z wynagrodzenia akordowego jest bezpośrednia relacja pomiędzy efektywnością pracy a wysokością zarobków, co powoduje wzrost odpowiedzialności i chęć do pracy. Z drugiej strony, taka forma powoduje rywalizację i budzi nieporozumienia pomiędzy pracownikami, co może znacznie utrudniać współpracę.
Wypłata wynagrodzenia akordowego stosowana jest często w fabrykach, w których efekty ilościowe mogą być szczegółowo wyliczone, a także możliwe jest sprawdzenie ich jakości i opracowanie norm pracy. Normy te powinny być zgodne z możliwościami pracowników, z uwzględnieniem warunków technicznych i technologicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego w Polsce prawa, powinien dostawać wynagrodzenie zgodne z czasem pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wysokość oraz sposób płatności powinno zostać ustalone w momencie podpisywania umowy.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!