Jakie prawa ma pracownik w zakresie wydania świadectwa pracy?
Po ukończeniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z normami prawnymi pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia krzywdy na skutek nieotrzymania świadectwa pracy na czas lub przekazania go w nieodpowiedniej postaci.
Roszczeniem tym jest rekompensata w postaci zapłaty wynagrodzenia za okres, w którym osoba przebywała bez zatrudnienia z powodu braku przekazania świadectwa, nie może on jednak trwać dłużej niż 6 tygodni.
Rozpoczęcie przez pracownika procedury sądowej musi być poparte występowaniem trzech warunków:
– niewydanie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy,
– odczuwanie szkody przez pracownika,
– występowanie związku przyczynowego pomiędzy niewydaniem świadectwa a byciem bez zatrudnienia.
Występowanie szkody oraz związku przyczynowego pozostawione jest po stronie pracownika. Wypłata odszkodowania przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy w rezultacie nieuzyskania świadectwa pracy był on bez nowe zatrudnienia, mimo że podejmował działania w tym kierunku i wie jak to umotywować.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Resort zdrowia wkrótce pokaże projekt zmian w systemie opieki zdrowotnej
Minister zdrowia zapowiada, że niedługo zaprezentuje szczegóły planowanych zmian w służbie zdrowia. Dzięki nim system ubezpieczeń zdrowotnych ma stać się powszechny nie tylko z nazwy. Dziś blisko 2,5 mln Polaków nie ma uprawnień do
Zasady wypłacania odpraw pracowniczych
Etat w samorządzie zmusza do posiadania odpowiedniego wykształcenia oraz podstawowych umiejętności administracyjnych. Finalizuje się po zdobyciu odpowiednio długiego stażu lub na skutek innych faktów. Kiedy pracownik może dostać odprawę? Na
Co na prezent dla mężczyzny? Co warto kupić?
Wybór prezentu dla mężczyzny często staje się zadaniem stawiającym przed nami wyzwanie. Bez względu na okazję – czy to urodziny, rocznica, czy święta – poszukiwanie czegoś, co sprawi mu radość
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!