Jakie cechy powinien mieć przyszły pracownik?
Osoby bezrobotne poszukujące zatrudnienia starają się zaprezentować swoją kandydaturę jak najlepiej. Niestety istnieją pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy.
Powszechnie wyróżniamy poniższe kategorie wiekowe:
– wiek przed pracą, osoby uczące się od 16 do 18 lat,
– okres produkcyjny, należą do niego pełnoletni kandydaci do przekroczenia wieku emerytalnego,
– seniorzy.
Z reguły wiek nie powinien mieć znaczenia w procesie rekrutacji. Najważniejsze są umiejętności w danym obszarze zawodowym oraz wykształcenie. W praktyce to pracownicy w przedziale 18-40 lat są najczęściej cenieni na rynku pracy. Potrafią się dostosować do stale zmieniającej się sytuacji i są zainteresowani stałym podwyższaniem swoich kwalifikacji.
Niejednokrotnie zdarza się, że przyszłe zakłady pracy precyzyjnie podają możliwy wiek kandydata w ogłoszeniach o pracę. Pozwala to na oszczędność czasu, zarówno bezrobotnych jak i pracownika z działu kadr zajmującego się zatrudnianiem nowych pracobiorców.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Jak przebiega rekrutacja w oczach pracodawcy?
Procedura rekrutacyjna to bardzo napięty okres dla aplikującego, ale także pracodawcy. Poszukiwania sumiennego i zaufanego pracownika nie są łatwe. Aby zatrudnić wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty należy przeprowadzać rozmowę nawet kilka
Kto najbardziej sprawdzi się w roli przedsiębiorcy?
Większość młodych ludzi staje obecnie przed wyborem własnej ścieżki awansu zawodowego. Jedni poszukują pracy w dużych korporacjach, inni chcą otworzyć działalność gospodarczą i żyć na własny rachunek. Jaki rodzaj pracy
Rynek pracy: na zachodzie powiało optymizmem
Aż 58% pracowników mieszkających w województwach: zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w najbliższym czasie – wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.
