Jakie cechy powinien mieć przyszły pracownik?
Osoby bezrobotne poszukujące zatrudnienia starają się zaprezentować swoją kandydaturę jak najlepiej. Niestety istnieją pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy.
Powszechnie wyróżniamy poniższe kategorie wiekowe:
– wiek przed pracą, osoby uczące się od 16 do 18 lat,
– okres produkcyjny, należą do niego pełnoletni kandydaci do przekroczenia wieku emerytalnego,
– seniorzy.
Z reguły wiek nie powinien mieć znaczenia w procesie rekrutacji. Najważniejsze są umiejętności w danym obszarze zawodowym oraz wykształcenie. W praktyce to pracownicy w przedziale 18-40 lat są najczęściej cenieni na rynku pracy. Potrafią się dostosować do stale zmieniającej się sytuacji i są zainteresowani stałym podwyższaniem swoich kwalifikacji.
Niejednokrotnie zdarza się, że przyszłe zakłady pracy precyzyjnie podają możliwy wiek kandydata w ogłoszeniach o pracę. Pozwala to na oszczędność czasu, zarówno bezrobotnych jak i pracownika z działu kadr zajmującego się zatrudnianiem nowych pracobiorców.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kogo poszukiwali pracodawcy w październiku?
Październikowe zestawienie portalu monsterpolska.pl otwiera, analogicznie jak w poprzednich miesiącach tego roku, branża IT. Blisko co czwarta oferta pracy była skierowana do specjalistów właśnie z tej dziedziny. Kolejna w zestawieniu
Jak buduje się kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w Polsce księguje poważne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić fakt, że od kilku lat popularne jest budowanie kapitału rezerwowego. Ma reperować działalność przed ewentualną upadłością
Prawa pracownika wynikające z rodzicielstwa
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa kobiet pracujących odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!