Jak wygląda zwolnienie monitorowane?
Każdy przełożony pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i rzetelnych pracowników. Niestety kłopoty gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stałą i niezmienną sytuację. Czasami nieuniknione jest stosowanie zwolnień monitorowanych. Na czym w rzeczywistości polegają? W jakich sytuacjach są organizowane?
O zwolnieniach monitorowanych trzeba mówić w kontekście właścicieli, którzy rezygnują ze współpracy z powodu wystąpienia wewnętrznych problemów. Innymi słowy to zatrudniający nie jest w stanie zapewnić wynagrodzenia, gdyż posiada długi lub traci wspólników.
Aczkolwiek oprócz utraty pracy podwładny może czekać na pomoc w znalezieniu nowego stanowiska. Najczęściej programy organizowane są przez urzędy pracy. Wśród propozycji są spotkania z doradcą zawodowym, szkolenia lub zasiłki.
Wsparcie uruchamiane jest w sytuacji, gdy pracę utraci minimum 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy. W pozostałych przypadkach przepisy systemowe nie zapewniają żadnych opcji dodatkowych.
red. Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Dlaczego firmy organizują bankiety?
Wzorowe kontakty z klientami i partnerami to standard prowadzenia rzetelnej działalności gospodarczej. Wśród wypadów integracyjnych, życzeń świątecznych i jubileuszowych są także bankiety i rozmowy towarzyskie. Są mile widziane głównie w
Kto diagnozuje występowanie chorób zawodowych?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym towarzyszy stres lub przesilenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
Krótszy dzień pracy – eksperyment czy przyszłość?
Bez pracy nie ma kołaczy, znamy to zdanie od dziecka. Jednak w dzisiejszych czasach większość osób zapracowuje się, czasem nawet poświęca na pracę swój czas prywatny. Osiem godzin w biurze
