Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę może składać wniosek o przyznanie urlopu bezpłatnego. Z całą pewnością ostateczna decyzja leży w rękach pracodawcy, który określa zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać się o taki urlop? W jakich przypadkach uzyska odpowiedź odmowną?
Fundamentem przyznawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie formularza na piśmie, który wskazuje dzień lub czas obowiązywania zwolnienia z pracy oraz przyczyny następującej nieobecności. Musi zostać przedstawiony kierownikowi wystarczająco wcześnie, żeby mógł przejrzeć pismo i wydać decyzję.
W zgodzie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że zatrudniony nie uzyska wynagrodzenia za dni, kiedy nie pojawił się w miejscu zatrudnienia. Termin obowiązywania nie jest ograniczony i zwykle negocjowany z przełożonym.
Po zakończeniu trwania urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować przynależne stanowisko. Jeśli jednak pracownik nie stawi się w firmie może zostać zwolniony bez zastosowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak rozpoznać wypalenie zawodowe?
Duża część stanowisk pracy powoduje, że zatrudniony jest przemęczony, zestresowany i ciągle nerwowy. Narastająca presja, poczucie odpowiedzialności za niepowodzenia i nagany wywołują depresję i załamanie. To początek wypalenia zawodowego. Jak
Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?
Od wielu lat krąży opinia, że najbardziej na stanowiskach kierowniczych wykazują się mężczyźni. To oni {popisują się stanowczością, powagą, odpowiednim wykształceniem i długą listą pozostałych umiejętności. Ostatnio pogląd ten zdecydowanie
Dlaczego ciężarna kobieta może utracić stanowisko?
Już długi czas trwa przekonanie, że kobiety w ciąży nie można zwolnić z zajmowanego etatu. To błędne myślenie. W zgodzie z przepisami jest co najmniej kilka powodów, dla których pracownica
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!