Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?

Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji? W jaki sposób jest obliczana?

Zazwyczaj koniec marca brany jest za okres, gdy pracownicy powinni dostać trzynaste wynagrodzenie. Może to nastąpić tylko w momencie, gdy podwładny przepracował minimum jeden rok kalendarzowy w uprawnionym miejscu.

Trzynastka liczona jest od wartości całorocznego przychodu i stanowi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe świadczenia, premie, dodatki funkcyjne i inne, które wypłaca się co miesiąc.

Dodatkowa wypłata należy się przede wszystkim pracownikom sfery budżetowej, którzy funkcjonują na państwowej posadzie. Trzeba jednak pamiętać, że powinni być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przywilej nie jest stosowany.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net