Czy pensja motywuje do pracy?
Motywacja jest ważna w każdej pracy. Pozwala wypełniać plany i wizje, skłania do podejmowania projektów trudnych i skomplikowanych. Sposobów motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka najważniejszych, które zawsze będą niezawodne. Czy pensja pozytywnie wpływają na pracownika?
W obecnych czasach ciężko o stabilną pracę, która zapewnia średnie wynagrodzenie. Wiele osób zgadza się na najniższą krajową, aby opłacić siebie i najbliższych. Są jednak firmy, które rozumieją sytuację ekonomiczną na świecie i oferują ludzki system premiowania.
Zwykle na początku zatrudniający proponuje standardowe wynagrodzenie i przedstawia opcję uzyskania premii uznaniowych i dodatków. Jednak wysokość podwyżki uzależniona jest od efektywności pracy, raportów sprzedaży, dodatkowych funkcji w firmie lub wyjazdów służbowych czy szkoleń.
Podsumowując, można przyznać, że system premiowy bardzo motywuje do rzetelnego wykonywania zleconych powinności. Oznacza to, że wizja wyższej pensji czyni cuda i skłania do wytężonej pracy wielu zatrudnionych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto może uzyskać dodatek funkcyjny?
Każdy podwładny przyjęty w ramach umowy o pracę odbiera systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota podstawowa oraz ewentualne dodatki. Wśród nich jest dodatek funkcyjny. Komu przysługuje? Kiedy jest wypłacany? Jak
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo tworzyć wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom. Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!