Dlaczego kobiety nieczęsto zostają menadżerami?

Zgodnie z opinią Polskiego Rejestru Długów kobiety muszą przezwyciężyć o wiele więcej barier niż mężczyźni w drodze do awansu. Dlatego też nie zawsze wysoko wykształcone, inteligentne i wszechstronne Polki wykonują zawód, który byłby dla nich satysfakcjonujący.

Do najczęstszych kłopotów w drodze do sukcesu zawodowego obywatelek kraju należy stereotypowe postrzeganie kobiety, czyli jej tradycyjnej roli w społeczeństwie jako żony i przykładnej gospodyni. Dodatkowo pracodawcy nie są przekonani, czy pracownice będą umiały pogodzić obowiązki prywatne ze służbowymi. Dlatego też, by mieć pewność, preferują mężczyzn.

Jednak jak pokazuje praktyka, obawy są bezpodstawne. Menedżerki i kierowniczki są cenione w swoich firmach za dokładność, otwartość oraz wszechstronność. Umieją one w jednej chwili zajmować się kilkoma problemami, znajdując dobre rozwiązania. Ponadto wykazują większą empatię, która w niektórych relacjach firmowych jest cechą niezastąpioną.

Niestety kobiety zajmujące te same stanowiska, co mężczyźni, zarabiają z reguły mniej o 40%. To duża różnica. Zadowalać może fakt, iż na pytanie o hierarchie w życiu, obie płcie twierdzą, iż najistotniejsza jest dla nich rodzina, dopiero po niej kariera i awans. Może więc nie trzeba przejmować się barierami i troszczyć się o to, co jest rzeczywiście istotne.

Ewelina Uroda
gazetaprawo.net