Kto może uzyskać certyfikat księgowego?

Kto może uzyskać certyfikat księgowego?

Otwarcie i prowadzenie biura rachunkowego wymaga zrealizowania wielu wymagań i formalności. Aby móc legalnie zajmować się usługowym prowadzeniem ksiąg rachunkowych trzeba uzyskać stosowne pozwolenie.

Dokumentem, który umożliwia prowadzenie księgowości innych osób jest licencja Ministra Finansów. Zapisy ustawy o rachunkowości dokładnie definiują warunki, na które napotyka się osoba starająca się o nią. Uzyskanie licencji jest możliwe na kilka sposobów. Do usługowego prowadzenia księgowości uprawnia certyfikat księgowego. Można go dostać spełniając jeden z następujących warunków:

– trzyletnia praktyka w księgowości lub uzyskanie wykształcenia wyższego magisterskiego na kierunku rachunkowość,

– trzyletnia praktyka z zakresu księgowości lub zdobycie wykształcenia wyższego magisterskiego na kierunku innym niż rachunkowość oraz przebycie studiów podyplomowych z zakresu rachunkowości,

– dwuletnia praktyka w księgowości i wykształcenia co najmniej średniego oraz zaliczenie z wynikiem pozytywnym egzaminu oceniającego kompetencje osób starających się o certyfikat księgowego.

Zatem, aby otworzyć biuro rachunkowe, konieczne jest uzyskanie licencji Ministra Finansów lub przyjęcie pracownika, który takową ma. Jeżeli właściciel firmy nie ma licencji może prowadzić biuro rachunkowe i zapewnić oferowanie usług księgowych przez pracownika posiadającego certyfikat księgowego.

Joanna Walerowicz
gazetaprawo.net

You might also like

Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?

Od wielu lat krąży opinia, że najbardziej na stanowiskach kierowniczych wykazują się mężczyźni. To oni {popisują się stanowczością, powagą, odpowiednim wykształceniem i długą listą pozostałych umiejętności. Ostatnio pogląd ten zdecydowanie

Jak nie pisać listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda dobrej promocji. Warto pamiętać, aby atrakcyjnie obudować informację i zainteresować przyszłego pracodawcę pomysłowością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak błędy, których popełniać nie

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply