Czym są emerytury firmowe?

Jeśli pracownik brał udział w programach emerytalnych swoim miejscu pracy, wówczas może liczyć na emeryturę firmową. Jest to świadczenie dodatkowe i nieobowiązkowe. Jak postarać się o taki dodatek oraz na jakich zasadach jest przyznawany?

Emerytury firmowe są popularne przede wszystkim za granicą, w państwach, które najbardziej dbają o swoich obywateli. Z krajów europejskich będzie to z całą pewnością Francja, natomiast świata bezsprzecznie Stany Zjednoczone. W Polsce jest to nadal niszowe i mało znane rozwiązanie poprawiające jakość życia na emeryturze.

Warunkiem otrzymywania emerytury firmowej jest przystąpienie do pracowniczego programu emerytalnego oraz odprowadzanie dodatkowych składek każdego miesiąca. Zapisać należy się jeszcze w czasie pracy w przedsiębiorstwie (przed ukończenie 70. roku życia). Takie działanie pozwoli na zgromadzenie konkretnej sumy, która będzie przekazywana z chwilą przejścia na emeryturę.

Każdy pracownik, który skorzystał z programu uważany jest za rozsądnego i przyszłościowego człowieka, który chce mieć wpływ swoje życie.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Zasady przyznawania wynagrodzenia akordowego
Next Dla kogo dodatek mieszkaniowy?

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Przedsiębiorco nie licz na ZUS i OFE

Osoby prowadzące własny biznes uzyskują emerytury w wysokości ok. 1200 zł netto, czyli znacznie poniżej średniej wartości takiego świadczenie w naszym kraju. Niska emerytura może być dla nich szczególnie dotkliwa,

Emerytury 0 Comments

Wszystko o emeryturach częściowych

Zmiany dotyczące emerytur częściowych zaczęły obowiązywać z początkiem obecnego roku. Nowe ustalenia wprowadzają przywilej wcześniejszego pójścia na emeryturę nowym zawodom. Jakie to grupy zawodowe? W jakim wieku można przejść na

Emerytury 0 Comments

Nie takie OFE straszne – Emerytura

W ostatnim czasie na temat Otwartych Funduszy Emerytalnych pojawia się bardzo wiele negatywnych komentarzy. Expander podkreśla jednak, że większość stawianych im zarzutów wynika z obowiązujących przepisów lub braku odpowiednich regulacji.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply