Czym charakteryzuje się leasing pracowniczy?
Aktualnie małe firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Daje oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować rzetelnych specjalistów. Na czym w istocie polega? Czy bywa opłacalny?
Na wstępie należy wyjaśnić, że leasing pracowniczy to przede wszystkim przekazywanie zatrudnionego innej firmie. Cała operacja kosztuje i może zostać przeprowadzona tylko po złożeniu pisemnej zgody pracownika.
Proces odbywa się na podstawie porozumienia, w ramach którego strona przejmuje pracownika do wybranych czynności. Oczywiście jest to opcja tymczasowa, np. do chwili zrealizowania projektu. W zamian przedsiębiorca otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, a pracownik należne przywileje.
Reasumując, jest to czynność zgodna z przepisami, daje szybki zysk i pozwala na rozwój zawodowy pracowników w nowych warunkach. Oprócz tego każdy czerpie satysfakcję i w spokoju wykonuje swoje polecenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Centralnego Inspektoratu Pracy pokazują jasno jakie przepisy nie są przestrzegane przez polskich przedsiębiorców wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Czym jest niepełnosprawność?
Niepełnosprawność to problem fizyczny lub intelektualny, który uniemożliwia zwyczajne funkcjonowanie. Czasami w wykonywaniu codziennych obowiązków niezbędna jest pomoc osoby trzeciej. Czy niepełnosprawność przeszkadza w rozwoju zawodowym? W zgodzie z ustawą
Kiedy pracodawca płaci za szkolenia pracownika?
Pracownicy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich kwalifikacji, mogą wnioskować o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Zakład pracy powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!