Czym charakteryzuje się leasing pracowniczy?
Aktualnie małe firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Daje oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować rzetelnych specjalistów. Na czym w istocie polega? Czy bywa opłacalny?
Na wstępie należy wyjaśnić, że leasing pracowniczy to przede wszystkim przekazywanie zatrudnionego innej firmie. Cała operacja kosztuje i może zostać przeprowadzona tylko po złożeniu pisemnej zgody pracownika.
Proces odbywa się na podstawie porozumienia, w ramach którego strona przejmuje pracownika do wybranych czynności. Oczywiście jest to opcja tymczasowa, np. do chwili zrealizowania projektu. W zamian przedsiębiorca otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, a pracownik należne przywileje.
Reasumując, jest to czynność zgodna z przepisami, daje szybki zysk i pozwala na rozwój zawodowy pracowników w nowych warunkach. Oprócz tego każdy czerpie satysfakcję i w spokoju wykonuje swoje polecenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek aktywności świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do złamania poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę. W zakresie
Praca tymczasowa – czy warto?
Z roku na rok na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy dorywczej. Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!