Czym charakteryzuje się development center?
Często osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz predyspozycje do zajęcia wyznaczonego etatu. Wśród nich popularnością cieszy się development center. Czym się charakteryzuje? W jakich przypadkach sprawdza się najlepiej?
Na wstępie warto powiedzieć, że metoda development center wykorzystywana jest w trudnych przypadkach lub wymagających dogłębnej analizy. Innymi słowy nie w każdym przypadku sposób ten sprawdzi się podczas spotkania kwalifikacyjnego.
W rzeczywistości development center stosowany jest podczas przydzielania awansów, wskazywania liderów grupy lub naboru na profesjonalne i odpowiedzialne stanowisko. Wówczas sporządza się specjalne zadania, które podkreślą pożądane cechy lub zdemaskują wadliwe skłonności skreślające kandydata.
Trzeba jednak pamiętać, że wyniki testów nie dają 100% pewności, że podwładny z najwyższym wynikiem najlepiej sprawdzi się na przygotowanym stanowisku. Zdarza się, że codzienność sprawdza możliwości i nie raz przerasta zatrudnionego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy dochodzi do mobbingu?
Nieustający kryzys sprawia, że nadal duża część osób szuka zatrudnienia. Najczęściej znaczenie ma tylko zdobycie stanowiska i utrzymanie rodziny. Z tego względu nie raz pracownicy znoszą złe samopoczucie kierownika i
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Duża część pracodawców poszukuje doświadczonych specjalistów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności do przejęcia proponowanego stanowiska. Od czasu do czasu atutem są nadprogramowe kwalifikacje, które przydają się w czasie realizowania codziennych obowiązków.
Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy popełnia błędy i musi
