Czy zasiłek dla bezrobotnych można przenieść do innego kraju?
Według przepisów Polak, który przebywa poza ojczyzną może ubiegać się o otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych. Z całą pewnością musi spełnić kilka istotnych warunków oraz dysponować ważną dokumentacją. Niewiele osób jednak ma świadomość, że nawet po powrocie do kraju może wciąż otrzymywać świadczenie z innego kraju. Jak dostać zasiłek z innego państwa? W jakich sytuacjach i komu jest przydzielany?
Okazuje się, że w Unia Europejska stara się pomagać pracownikom i przedstawia potrzebne świadczenia i zasiłki dla osób bez pracy bez patrzenia na pochodzenie i aktualne miejsc zameldowania. Innymi słowy nawet obcokrajowiec bez zatrudnienia ma prawo pobierać pomoc socjalną.
Aby uzyskać świadczenie dla bezrobotnych na początku trzeba przedstawić ponad roczny okres zatrudnienia (umowa o pracę, referencje) oraz udokumentować opłacanie wszystkich składek ubezpieczeniowych. Jeśli weryfikacja przebiegnie optymistycznie można ubiegać się o pobieranie zasiłku.
Dodatkowym udogodnieniem jest możliwość przeniesienia zasiłku do Polski z innego kraju UE. Ma to miejsce w porozumieniu z PUP, który bada dostarczone dokumenty i potwierdza informację u źródła (w wybranym państwie).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Na jakich zasadach wypłaca się ubezpieczenie chorobowe?
Ubezpieczenie chorobowe ustanowiono, żeby chronić pracownika na wypadek problemów zdrowotnych lub z okazji narodzin dziecka. Zazwyczaj przyznawane jest osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto może starać się o
Wszystko o zasiłkach w Wielkiej Brytanii
Chyba nikomu nie trzeba mówić, że Wielka Brytania jest jednym z najbardziej rozwiniętych krajów Europy. Również pod względem socjalno-bytowym. Państwo zapewnia szeroko pojęte wsparcie dla potrzebujących obywateli oraz oferuje pomoc
Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to trudny czas, kiedy przyszła matka powinna lepiej o siebie dbać i nie przemęczać się w pracy. Bywają jednak okresy chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona może
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!