Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?
W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak w związku z tym musi wyglądać zwolnienie pracownika od pracy? Kiedy nie może zostać zastosowane i dlaczego?
Na początek warto powiedzieć, że są zatrudnieni, których nie można zwolnić bez uzasadnienia. Chodzi przede wszystkim o przyszłe matki lub pozostające na urlopie macierzyńskim. Pod parasolem ochronnych są również znajdujący się na urlopie wychowawczym lub pozostające w wieku przedemerytalnym.
Jeśli żadne z powyższych nie zostanie wprowadzone pracodawca może wręczyć zatrudnionemu pisemne wypowiedzenie umowy wraz z obszernym i racjonalnym uzasadnieniem, które miało wpływ na ostateczną decyzję kierownika.
Oczywiście zgodnie z prawem każdy podwładny może w ciągu siedmiu dni od uzyskania pisma zwrócić się do sądu pracy z zażaleniem na motywację wypowiedzenia. Warto pamiętać, że jest to działanie według uznania i raczej sporadycznie wykorzystywane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Centralnego Inspektoratu Pracy pokazują jasno jakie przepisy nie są przestrzegane przez polskich przedsiębiorców wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek
Czy przełożony zawsze może zrezygnować z wypowiedzenia?
W historii każdej korporacji zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Aczkolwiek nie za każdym razem propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!