Jakie obowiązku wobec ZUS ma biznesmen pracujący dodatkowo na etacie?

Jakie obowiązku wobec ZUS ma biznesmen pracujący dodatkowo na etacie?

Bardzo często spotykane w kraju są osoby, które pomimo prowadzenia własnej firmy, pracują ponadto u innego pracodawcy. W takiej sytuacji nie mają one konieczności opłacania składek na ubezpieczenie społeczne-jeśli są one odprowadzanie z tytułu pracy etatowej. Ochrona zdrowotna musi być uiszczana każdorazowo, bez względu na inna umowę.

Określając się na prowadzenie własnego biznesu musimy pamiętać o szeregu formalności koniecznych do spełniania. W ich skład wchodzą kwoty ubezpieczeniowe i podatki od przychodu.

Składki na ubezpieczenie społeczne płaci z zasady właściciel zakładu oferującego zatrudnienie. Otwierając równocześnie własną firmę nie musimy płacić ich podwójnie. Jeśli podpisaliśmy umowę o pracę oraz osiągamy z jej tytułu dochód o minimalnej wartości 1600 zł brutto, jesteśmy zwolnieni z obowiązku kierowania owych kwot z tytułu innej aktywności zarobkowej.

Odrębna procedura jest dla asekuracji zdrowotnej. Jest ona obowiązkowa z każdego tytułu i w każdym momencie. W rzeczywistości oznacza to obowiązek płacenia tylu sum emerytalno-rentowych z ilu źródeł otrzymujemy wynagrodzenie.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

You might also like

Charakterystyka internetowej księgi wieczystej?

W Polsce funkcjonuje katalog ksiąg wieczystych, które przedstawiają stan prawny wszystkich nieruchomości na terenie kraju (około 19 mln), dane właściciela oraz pozostałe ważne wiadomości. To wygodne rozwiązanie dla osób, które

Praca 1Comments

Jak wygląda zwolnienie monitorowane?

Każdy przełożony pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i rzetelnych pracowników. Niestety kłopoty gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stałą i niezmienną sytuację. Czasami nieuniknione jest stosowanie zwolnień

75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews

Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply