Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to trudny czas, kiedy przyszła matka powinna lepiej o siebie dbać i nie przemęczać się w pracy. Bywają jednak okresy chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona może wnioskować o uzyskanie zasiłku?
W zgodzie z ustawą każdy pracownik przyjęty w ramach umowy o pracę może ubiegać się o uzyskanie zasiłku chorobowego w dwóch ważnych przypadkach. Po pierwsze w momencie choroby lub przebywania na macierzyńskim przez 182 dni oraz z powodu gruźlicy lub w czasie ciąży do 270 dni.
Podstawą do przyznania świadczenia chorobowego jest długa niezdolność do pracy spowodowana ciężkim stanem zdrowia, który diagnozuje lekarz lub obowiązek przebywania w placówce odwykowej, zakładzie leczenia uzależnień oraz wyjazd na badania dla dawców.
Pracująca może dodać okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim, gdy przerwa między nimi nie przekracza dwóch miesięcy oraz dotyczy podobnego schorzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej?
Pracownikom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- wypłacany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, wypłaca się go niezależnie
Kto decyduje o zasiłku wyrównawczym?
Zasiłek wyrównawczy jest wypłacany przez pracownikom, którzy poddali się rehabilitacji zawodowej. Jest on wypłacany przez zakład pracy gdzie odbywa się rehabilitacja lub międzyzakładowy instytut rehabilitacji zawodowe. Wydatki na zasiłek wyrównawczy
Jak skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg zdrowotnych. Są one przyznawane, ponieważ pracodawca odprowadza odpowiednie składki. Jak zatem wygląda kwestia zasiłku rehabilitacyjnego?
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!