Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to trudny czas, kiedy przyszła matka powinna lepiej o siebie dbać i nie przemęczać się w pracy. Bywają jednak okresy chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona może wnioskować o uzyskanie zasiłku?
W zgodzie z ustawą każdy pracownik przyjęty w ramach umowy o pracę może ubiegać się o uzyskanie zasiłku chorobowego w dwóch ważnych przypadkach. Po pierwsze w momencie choroby lub przebywania na macierzyńskim przez 182 dni oraz z powodu gruźlicy lub w czasie ciąży do 270 dni.
Podstawą do przyznania świadczenia chorobowego jest długa niezdolność do pracy spowodowana ciężkim stanem zdrowia, który diagnozuje lekarz lub obowiązek przebywania w placówce odwykowej, zakładzie leczenia uzależnień oraz wyjazd na badania dla dawców.
Pracująca może dodać okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim, gdy przerwa między nimi nie przekracza dwóch miesięcy oraz dotyczy podobnego schorzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym
Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy
Wszystko o zasiłku pogrzebowym
Świadczenie pogrzebowe wypłacane jest rodzinie lub najbliższym, aby mogli pokryć najważniejsze koszty związane z pochówkiem i uroczystością. Głównie chodzi o korzystanie z usług pogrzebowych, pomocy księdza i zorganizowanie stypy. Na
Zasiłek macierzyński 2013 – jakie zmiany?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była objęta ubezpieczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!