Czy wynagrodzenie może zostać obniżone?
Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także sposób wypłacania wynagrodzenia oraz jego wielkość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niską pensję i oczekiwać całej listy powinności. Czy zatrudniający może obniżyć wypłatę w czasie obowiązywania umowy?
W zgodzie z przepisami wynagrodzenie dla pracownika musi być adekwatne do objętego stanowiska, wykształcenia, kwalifikacji oraz doświadczenia. Dodatkowo brane są pod uwagę inne kwestie, na przykład wypełnianie miesięcznego planu lub niestandardowe zlecenia służbowe.
Okazuje się, że zmniejszenie wynagrodzenia nie jest możliwe, ponieważ wszystkie zmiany powinny być ustalane za porozumieniem stron. Oznacza to, że pracownik musi się zgodzić na modyfikacje do działającej aktualnie umowy.
Od czasu do czasu trudna sytuacja materialna firmy skłania do cięcia etatów lub obniżenia wypłaty. W takiej sytuacji wielu zatrudnionych przystaje na decyzję pracodawcy i zgadza się na postawione warunki.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czy średnie wynagrodzenie wzrasta?
Analizując dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze firm średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety przewidywania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost o 3,7%.
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi
Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest dość charakterystyczny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
