Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od poprzedniego roku funkcjonują nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre przede wszystkim dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką.
Podstawą do ustalenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, taka sama od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) przeliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej kształtują się następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.
Dodatkowo zmieniają się wielkości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników funkcjonujących na wolnym rynku, oprócz tego w przedsiębiorstwach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Zarobki będą opiewały na kwoty 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy przedsiębiorca, który wyrazi zgodę na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% całego wynagrodzenia.
Prawdopodobnie takie nowelizacje poprawią dramatyczną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Przede wszystkim dlatego, że szybko malała ilość etatów dla niepełnosprawnych. Poza tym z roku na rok coraz mniej pracodawców potrzebuje takich osób, wielu ich zwalnia i przyjmuje zdrowego pracownika.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?
Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma
Czy ukrywać swoje zarobki?
Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne
Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!