Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od poprzedniego roku funkcjonują nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre przede wszystkim dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką.
Podstawą do ustalenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, taka sama od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) przeliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej kształtują się następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.
Dodatkowo zmieniają się wielkości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników funkcjonujących na wolnym rynku, oprócz tego w przedsiębiorstwach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Zarobki będą opiewały na kwoty 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy przedsiębiorca, który wyrazi zgodę na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% całego wynagrodzenia.
Prawdopodobnie takie nowelizacje poprawią dramatyczną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Przede wszystkim dlatego, że szybko malała ilość etatów dla niepełnosprawnych. Poza tym z roku na rok coraz mniej pracodawców potrzebuje takich osób, wielu ich zwalnia i przyjmuje zdrowego pracownika.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czy wolontariuszowi należą się świadczenia?
Wolontariusze poszukiwani są w różnych organizacjach i stowarzyszeniach. Chcą realizować zlecone zadania bezpłatnie i akceptują trudne warunki pracy. Aczkolwiek zgodnie z przepisami mogą liczyć na nieliczne świadczenia dodatkowe. Jakie? Na
Jak wygląda wynagrodzenie humanisty?
Od dawna pozyskanie stałej i satysfakcjonującej pracy wymaga właściwych kwalifikacji i predyspozycji. Często jest tak, że rynek odrzuca studentów niektórych kierunków. Szczególne kłopoty mają humaniści. Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć
Czy wynagrodzenie może motywować?
Dla wielu pracowników ogromne znaczenie w pracy ma motywacja. Każdy ma inne cele zawodowe, dlatego nie można generalizować w tej materii. Niektórym wystarczy pochwała ze strony pracodawcy, innym satysfakcjonujący wynik