Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych

Od poprzedniego roku funkcjonują nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre przede wszystkim dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką.

Podstawą do ustalenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, taka sama od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) przeliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej kształtują się następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.

Dodatkowo zmieniają się wielkości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników funkcjonujących na wolnym rynku, oprócz tego w przedsiębiorstwach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Zarobki będą opiewały na kwoty 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy przedsiębiorca, który wyrazi zgodę na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% całego wynagrodzenia.

Prawdopodobnie takie nowelizacje poprawią dramatyczną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Przede wszystkim dlatego, że szybko malała ilość etatów dla niepełnosprawnych. Poza tym z roku na rok coraz mniej pracodawców potrzebuje takich osób, wielu ich zwalnia i przyjmuje zdrowego pracownika.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Next Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Może to Ci się spodoba

Zarobki

Jak należy walczyć o podwyżkę?

Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga

Zarobki

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne

Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych

Zarobki

Utrata pracy – co dalej?

W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach