Jakie zadania musi wykonywać urzędnik?
Duża część osób, przede wszystkim absolwentów szkół wyższych, woli pracę umysłową. Wyobrażają sobie obowiązki biurowe, porządkowanie dokumentów, realizowanie formalności oraz przyjmowanie klientów. Jak w rzeczywistości wygląda stanowisko urzędnicze? Czy warto ubiegać się o państwowe posady?
Najpierw należy wyjaśnić, że w służbie cywilnej istnieją pracownicy zajmujący się zarządzaniem, koordynowaniem, wykonywaniem prac specjalistycznych oraz pomocniczych. Liczba etatów zależy od potrzeb i budżetu.
Każdy nabór kandydatów odbywa się publicznie i jest podawany do wiadomości publicznej. Szanse są równe, każdy może wziąć udział w rekrutacji i ubiegać się o posadę. Wybór najlepszego kandydata powinien być argumentowany i odpowiadać postawionym warunkom.
Stanowisko urzędnicze niesie ze sobą wiele przywilejów. Po pierwsze pewne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, stałe wynagrodzenie, prawo do dodatków socjalnych, świadczeń rodzinnych i pracowniczych. Poza tym ewentualne trzynastki, wyjazdy zawodowe oraz dodatki niedopuszczone w pozostałych miejscach pracy.
Nie można jednak zapominać o dobrym wykształceniu, doświadczeniu, wiedzy merytorycznej, predyspozycjach, osobowości i oczekiwaniach pracodawcy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto może uzyskać certyfikat księgowego?
Otwarcie i prowadzenie biura rachunkowego wymaga zrealizowania wielu wymagań i formalności. Aby móc legalnie zajmować się usługowym prowadzeniem ksiąg rachunkowych trzeba uzyskać stosowne pozwolenie. Dokumentem, który umożliwia prowadzenie księgowości innych
Jak jest prawnie ustalany czas trwania umów o prace?
Wszystkie umowy o prace są normowane przez Kodeks Pracy. W prawie jest pewna nieścisłość związana z zawieraniem w umowach długoterminowych treści o dwutygodniowym okresie zerwania współpracy. Dokument na czas nieokreślony
Po jakim czasie można anulować umowę na okres próbny?
Pracodawca zatrudniający nowego pracownika najczęściej współpracuje z nim na mocy umowy na okres próbny. To pakt, na bazie którego kierownik zbada, czy dany kandydat jest odpowiednią osobą na proponowane stanowisko
2 komentarze
Marlenka
06 września, 14:36akcentt
31 stycznia, 11:19