Kiedy umowa jest wypowiadana?
Podstawą dowolnej współpracy w relacjach pracodawca-pracownik jest umowa, która wprowadza metody funkcjonowania i omawia sprawy wynagrodzenia oraz ewentualnego wypowiedzenia. W jakich przypadkach konieczne jest zerwanie zawodowych relacji? W jakich sytuacjach firma decyduje się na wręczenie wypowiedzenia?
W zgodzie z prawem przełożony może skorzystać z wypowiedzenia umowy na podstawie własnej uzasadnionej opinii. Aczkolwiek należy zaznaczyć, że wcale nie musi to być karygodne zachowanie podwładnego lub głośne wydarzenie, które negatywnie wpłynęło na wizerunek korporacji.
Powodów wypowiedzenia może być naprawdę wiele. Jednak zazwyczaj chodzi o nieodpowiednie kontakty ze współpracownikami, kiepskie wyniki pracy, problemy z zaangażowanie, niepunktualność, brak podstawowych predyspozycji czy kłopotliwa komunikacja.
Z pewnością nie raz pracownicy nie są zgodni z uzasadnieniem do wypowiedzenia i czasami mogą podważać jego rzetelność. W ostateczności sprawa przekazywana jest do sądu, tam weryfikowane są zdania obu stron i ogłaszany jest wyrok. Czasami jest korzystny dla podwładnego, wówczas kierownik musi ponownie przyjąć pracownika na takich samych zasadach oraz przekazać należne odszkodowanie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który otrzymuje stałe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powinien realizować swoje obowiązki oraz akceptować regulaminy. Gdy nie szanuje przepisów oraz zachowuje się niewłaściwie może otrzymać pisemną naganę. Czym
Czym charakteryzuje się tutoring?
Większe przedsiębiorstwa i światowe firmy starają się poprawić system zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby mobilizowania pracowników. W związku z testami od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien dobrze działać
Kto może być członkiem Społecznej Inspekcji Pracy?
Do analizy stosowania zasad Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, mają pozwolenie Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą pracobiorcy, którzy mają obowiązek utrzymywać ład społeczny w zakładzie pracy.
2 komentarze
Paweł
30 sierpnia, 13:59akcentt
31 stycznia, 11:23