Dlaczego ciężarna kobieta może utracić stanowisko?

Już długi czas trwa przekonanie, że kobiety w ciąży nie można zwolnić z zajmowanego etatu. To błędne myślenie. W zgodzie z przepisami jest co najmniej kilka powodów, dla których pracownica spodziewająca się dziecka może stracić zatrudnienie. W jakich przypadkach jest to najbardziej prawdopodobne?

Po pierwsze trzeba wyjaśnić, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie kobiecie ciężarnej oraz pozostającej na urlopie macierzyńskim. Aby do tego doszło musi posiadać kilka mniejszych argumentów lub jeden istotny zarzut.

Przeważnie chodzi o zignorowanie fundamentalnych reguł obowiązujących w firmie, dopuszczenie się przestępstwa oraz unieważnienie uprawnień niezbędnych do realizacji pracy. Wtedy dochodzi do przerwania współpracy bez okresu wypowiedzenia.

Niejednokrotnie przedsiębiorcy przechodzą ogromne kłopoty materialne i likwidują działalność. W takiej sytuacji posadę tracą wszyscy, łącznie z kobietami w ciąży. Tak samo dzieje się w czasie zwolnień grupowych oraz po upublicznieniu upadłości.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net