Kto najczęściej oczekuje zadośćuczynienia?
Zadośćuczynienie to zgodne z prawem zrekompensowanie zniszczeń materialnych lub niematerialnych. Wysokość rekompensaty oraz zasady spłaty zależne są od pojedynczych przypadków. Kiedy można starać się o wypłatę zadośćuczynienia?
Zazwyczaj pokrzywdzony oczekuje przyznania zadośćuczynienia, kiedy doznał trwałego lub chwilowego uszczerbku na zdrowiu, czuł ból lub presję psychiczną. Niejednokrotnie spotyka się walkę bliskich o wypłatę świadczenia na rzecz nieżyjącego poszkodowanego.
Podstawowym założeniem zadośćuczynienia jest przyznanie kary sprawcy w sposób surowy i stosowanie do popełnionego czynu. Nie można zatem mówić o małych sumach, które nie wpłyną} na sytuację materialną winowajcy. Często sąd ustanawia kwoty pokaźne, które pokryją koszty leczenia, pobytu w szpitalu lub rekonwalescencji.
Są przypadki, w których rezultaty zdarzenia widoczne są po jakimś czasie. Przykładowo w wyniku zderzenia samochodu poszkodowany doznał groźnego wstrząsu mózgu i po kilku miesiącach zaczął mieć problemy z wyraźną mową. Wówczas można starać się o zmianę sumy odszkodowania i kolejne rozpatrzenie całego zajścia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
ABI ograniczy formalności przedsiębiorcy. Sejm przyjął nową uchwałę
Sejm zdejmuje bagaż obowiązków z właścicieli tych firm, którzy korzystają z usług Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych wydaje się przełomowa w kontekście relacji biznes – GIODO.
Prawo autorskie w prawie pracy
Istnieją pewne ograniczenia w prawach twórców do swoich dzieł. Jedno z nich ma miejsce wtedy, gdy twórca jest pracownikiem. Czy pracodawca ma prawo do utworów wykonywanych przez pracownika? Jeżeli tak
Jak powinna zostać przeprowadzona eksmisja?
W zgodzie z przepisami eksmisja przeprowadzana jest w najtrudniejszych przypadkach. Oczywiście wcześniej wysyła się pisma informacyjne lub ponaglenia. Jeśli nie przynoszą rezultatów spółdzielnia lub właściciel mieszkania muszą podjąć ostateczne kroki.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!