Jak uzyskać zasiłek pielęgnacyjny?
Obecnie istnieje całe mnóstwo zasiłków i świadczeń, które przydzielane są obywatelom po złożeniu właściwego formularza. Typ i wielkość uzależnione są od aktualnych problemów i sytuacji życiowej. Praktycznie każdy wypłacany jest po złożeniu dokumentacji lub po przeanalizowaniu sprawy przez urzędników państwowych. Wśród nich jest zasiłek pielęgnacyjny. Czym się wyróżnia? Kto może się o niego ubiegać?
Przede wszystkim warto wyjaśnić, że zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobom, które mają problemy z codzienną egzystencją i potrzebują wsparcia w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych (np. higiena osobista, posiłki, porządki).
Aby uzyskać zasiłek zainteresowany musi posiadać niepełnosprawne dziecko lub ukończyć 75 lat. Dodatkowo powinien dostarczyć orzeczenie o niepełnosprawności oraz całą dokumentację medyczną. Świadczenie przyznawane jest limitu czasowego, chyba że wskazany przypadek wymusza inne zachowanie.
Reasumując, aby uzyskać zasiłek pielęgnacyjny trzeba udowodnić dysfunkcje psychoruchowe lub posiadać zaświadczenie o niepełnosprawności. Wcześniej jednak koniecznie napisać i przekazać odpowiedni wniosek, który zostanie przeanalizowany, a rezultat udostępniony zainteresowanemu.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Na jakich zasadach wypłaca się ubezpieczenie chorobowe?
Ubezpieczenie chorobowe ustanowiono, żeby chronić pracownika na wypadek problemów zdrowotnych lub z okazji narodzin dziecka. Zazwyczaj przyznawane jest osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto może starać się o
Kwoty zasiłku rehabilitacyjnego
Zasiłek rehabilitacyjny jest przyznawany w momencie, gdy pacjent po wypłatach z funduszu chorobowego, nadal wykazuje oznaki choroby i złego stanu zdrowia. Może być wypłacany na rzecz chorego do jednego roku.
Czym będą internetowe zwolnienia lekarskie?
W imię postępu technologicznego lekarze i pracownicy chcą korzystać z mobilnych sposobów przekazywania informacji do pracodawców o zdrowotnym samopoczuciu. Dotyczy to przede wszystkim pomysłu elektronicznego kreowania i przesyłania e- zwolnień.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!