Jak przedsiębiorstwo rekrutuje menadżera?
Duże firmy i korporacje potrzebują wyszkolonych pracowników na posady kierownicze, którzy posiadają odpowiednie predyspozycje, możliwości i staż pracy. Muszą posiadać odpowiednie referencje oraz historię kariery zawodowej. Jak wybiera się rzetelnego menadżera? Kto może nim zostać i dlaczego?
Wybór menadżera to poważna sprawa, która wymaga przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej oraz przeprowadzenia testów weryfikujących. Uwidocznią możliwości, zarysują cechy charakteru oraz odporność na stres, kreatywność i stanowczość.
W rzeczywistości osobowość decyduje o powodzeniu i podjęciu stanowiska menadżera. Tylko osoby nowoczesne, posiadające umiejętności przywódcze, oddane i rzetelne powinny zajmować etaty kierownicze. Potrafią pokierować grupą, niwelować konflikty oraz szybko usuwać problemy.
Nie da się zaprzeczyć, że zdobycie pracy w roli menadżera jest naprawdę trudne i uzależnione od branży, skłonności przełożonego oraz tradycji firmy i idei prezesa. Niezmienny jest natomiast fakt, że o uzyskaniu posady niejednokrotnie decyduje przypadek.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Dlaczego warto otworzyć własny biznes?
Każdy pracownik zatrudniony w dużej korporacji ma świadomość, że pracuje dla dobra ogółu. Oprócz tego otrzymuje średnie wynagrodzenie i nieciekawy pakiet socjalny. Aby to zmienić wielu podwładnych myśli o własnej
Kto zwykle korzysta z pomocy grupy zadaniowej?
Każdy podwładny zatrudniony w większej korporacji posiada zakres obowiązków, którymi musi się zajmować na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, Kiedy trzeba dokończyć szybko i sprawnie wybrany projekt, ale kadra
Kiedy można skorzystać z tacierzyńskiego?
Tacierzyńskie wprowadzono jakiś czas temu, aby ojciec także mógł uczestniczyć przy porodzie i opiece nad noworodkiem w początkowych tygodniach życia. To dobre rozwiązanie, gdyż rozkłada obowiązki rodzicielskie na prawnych opiekunów
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!