Czy praca w Islandii się opłaca?
Turystyka zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Polacy bez pracy lubią kraje zachodniej Europy (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im podreperowanie sytuacji materialnej w krótkim czasie. Mniejszym zainteresowaniem cieszy się Islandia, ponieważ znajduje się daleko i nie daje pewności na zatrudnienie. Jaka jest prawda? Czy opłaca się wyjazd tam?
Wbrew obiegowej opinii tamtejszy rynek pracy proponuje wiele stanowisk o bardzo różnym profilu i naprawdę zróżnicowanym wynagrodzeniu. Dużo zależy od branży i posiadanych umiejętności. Chodzi głównie o język i wykształcenie oraz kwalifikacje poszukiwane w konkretnych przedsiębiorstwach.
Dużym atutem wydaje się fakt, że podwładni zatrudniani są prawie zawsze na podstawie umowy o pracę oraz obejmowani całym kompletem świadczeń socjalnych. Oprócz tego wynagrodzenie ustalane jest z każdym przyszłym pracownikiem osobno. Oznacza to, że można negocjować stawki i metodę wypłaty gotówki. Same pensje przyznawane są nawet raz w tygodniu.
W zgodzie z przepisami w Islandii minimalne wynagrodzenie wynosi około 1200 euro. Zatem pracownik zatrudniony na cały etat nie może otrzymywać niższej płacy, bowiem jest to niezgodne z prawem.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto może uzyskać dodatek funkcyjny?
Każdy podwładny przyjęty w ramach umowy o pracę odbiera systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota podstawowa oraz ewentualne dodatki. Wśród nich jest dodatek funkcyjny. Komu przysługuje? Kiedy jest wypłacany? Jak
Czym zajmują się inspektorzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?
Proces przyznawania wynagrodzeń powinien być jasno opisany w normach wewnątrzzakładowych i bezproblemowy do zidentyfikowania. Jeśli inspektorzy pracy bądź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych natkną się na jakieś nieścisłości, mogą wnioskować o zapoznanie
Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!