Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć pracownika z posady?
Według przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy osiągnięcie wieku umożliwiającego przejście na emeryturę nie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy. Oznacza to, że przełożony nie może zwalniać pracownika bez podania sensownego powodu.
Jeśli natomiast zatrudniający wręczy wypowiedzenie z powodu wieku trzeba klasyfikować takie zachowanie jako dyskryminację i odpowiednio karać. W takim przypadku pokrzywdzony powinien złożyć wniosek o powrót do pracy lub rekompensatę finansowa za wyrzucenie z pracy.
Należy jednak wiedzieć, że istnieje opcja zwolnienia pracownika z przyczyn niezwiązanych z prawem do emerytury. Przykładem jest redukcja etatów, zaniedbywanie obowiązków, problemy z prawem czy wewnętrzne spory.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak działa odwrócona hipoteka?
Duża część emerytów przekonuje, że ma ogromne kłopoty finansowe. Miesięczne pensje oferowane przez państwo nie starczy na najważniejsze wydatki. W związku z tym niektórzy szukają dodatkowego zatrudnienia lub innych metod
Włoska emerytura – komu przysługuje?
W związku z tym, że większość krajów europejskich należy do Unii prostsze stało się podróżowanie oraz znajdowanie pracy. Na wypoczynek trzeba zabrać dowód osobisty, a do pracy paszport. Dlatego też
Czy każdy Polak doczeka się swojej emerytury?
Temat ten jest tematem tabu codziennego w całej Polsce. Wiele osób, tych które już dochodzą do punktu końcowego swojej pracy zawodowej w całym życiu, boją się o swoją emeryturę. Powodów
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!