Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć pracownika z posady?
Według przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy osiągnięcie wieku umożliwiającego przejście na emeryturę nie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy. Oznacza to, że przełożony nie może zwalniać pracownika bez podania sensownego powodu.
Jeśli natomiast zatrudniający wręczy wypowiedzenie z powodu wieku trzeba klasyfikować takie zachowanie jako dyskryminację i odpowiednio karać. W takim przypadku pokrzywdzony powinien złożyć wniosek o powrót do pracy lub rekompensatę finansowa za wyrzucenie z pracy.
Należy jednak wiedzieć, że istnieje opcja zwolnienia pracownika z przyczyn niezwiązanych z prawem do emerytury. Przykładem jest redukcja etatów, zaniedbywanie obowiązków, problemy z prawem czy wewnętrzne spory.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Dla kogo zasiłek przedemerytalny?
Zasiłek przedemerytalny przekazywany jest osobom, które posiadają wieloletnie doświadczenie zawodowe i niespodziewanie tracą pracę. Jednak, aby uzyskać pomoc, najpierw należy wypełnić i zostawić właściwy wniosek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jakie
Jak uzyskać emeryturę na Węgrzech?
Polak wykonujący prace na Węgrzech nie potrzebuje żadnych pozwoleń na przebywanie w tym kraju. Nie określa to, iż nie ma prawa wnioskować o emeryturę z tytułu wykonywanej tam pracy. Cudzoziemcy
Czym jest dodatek kombatancki?
Każda osoba w wieku emerytalnym, która brała udział w działaniach wojennych lub zbrojnych, ma prawo do zasiłku kombatanckiego. Jednak zanim go otrzyma musi spełnić kilka istotnych warunków. W jaki sposób
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!