Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć pracownika z posady?
Według przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy osiągnięcie wieku umożliwiającego przejście na emeryturę nie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy. Oznacza to, że przełożony nie może zwalniać pracownika bez podania sensownego powodu.
Jeśli natomiast zatrudniający wręczy wypowiedzenie z powodu wieku trzeba klasyfikować takie zachowanie jako dyskryminację i odpowiednio karać. W takim przypadku pokrzywdzony powinien złożyć wniosek o powrót do pracy lub rekompensatę finansowa za wyrzucenie z pracy.
Należy jednak wiedzieć, że istnieje opcja zwolnienia pracownika z przyczyn niezwiązanych z prawem do emerytury. Przykładem jest redukcja etatów, zaniedbywanie obowiązków, problemy z prawem czy wewnętrzne spory.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym jest waloryzacja rent i emerytur?
Świadczenia emerytalne ulegają corocznym podwyżką na podstawie waloryzacji marcowej. Jednakże kwoty wypłacane w ramach tych świadczeń bardzo często są zbyt niskie, aby seniorzy mogli prowadzić życie na godnym poziomie. Wspomniana
Nie takie OFE straszne – Emerytura
W ostatnim czasie na temat Otwartych Funduszy Emerytalnych pojawia się bardzo wiele negatywnych komentarzy. Expander podkreśla jednak, że większość stawianych im zarzutów wynika z obowiązujących przepisów lub braku odpowiednich regulacji.
Czy Polak może zostać emerytem na Węgrzech?
Obecnie dużym zainteresowaniem cieszy się imigracja z powodów finansowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie potrzeba specjalistów i pracowników fizycznych. Jednak wschodni rynek pracy również jest otwarty na
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!