Czy pracownikowi należą się dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia?
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i zostaje zwolniony, ulega znacznemu pogorszeniu. W tym zakresie przepisy prawa pracy przyznają prawo do dni wolnych w celu poszukiwania nowej pracy.
Zwolnienie od realizowania pracy i zachowanie przez ten czas prawa do pobierania wynagrodzenia dotyczy wyłącznie osób, którym umowę wypowiedział pracodawca. Zwolnienie z pracy na czas poszukiwania pracy przyznawane jest w wymiarze:
– w trakcie wypowiedzenia dwutygodniowego lub jednomiesięcznego – 2 dni roboczych,
– podczas wypowiedzenia trzymiesięcznego wypowiedzenia – 3 dni roboczych.
Pracownik może spożytkować takie zwolnienie na wybranie się do urzędu pracy, ale również udając się na rozmowę kwalifikacyjną odnośnie pracy.
Sposobność skorzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy odbywa się po przedłożeniu wniosku do pracodawcy, który go akceptuje. Dni przysługujące na znalezienie nowego zatrudnienia nie muszą być wybrane łącznie. Strony mogą dowolnie ustalać te terminy.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy ustala możliwości i formy zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dane stanowisko. Bez wątpliwości niezmiernie ważny jest sposób
Efekty poszukiwań pracy, a podejście do tego zadania
Bycie bezrobotnym nikogo nie cieszy, a wręcz przeciwnie potrafi przygnębić jak nic innego. Jak wiadomo nie posiadając pracy nie mamy również pieniędzy, co z kolei przekłada się na nasz byt.
Jak dobrze wyglądać podczas rekrutacji?
Każdy kandydat ubiegający się o pracę musi przejść przez cały proces rekrutacyjny. Na etapie końcowym zostają zwykle tylko dwie osoby i rywalizują ze sobą o wymarzone stanowisko. Istnieje wiele sposób
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!