Kto kontroluje wypłatę wynagrodzeń?
Jednym z znaczących czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To elementarne świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, umiejętności i kwalifikacjom zatrudnionego oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i kontrolerzy ZUS.
Termin i metoda wypłaty wynagrodzenia może być ujęty w porozumieniu, ale musi się znajdować w regulaminie pracy lub innych przypisach prawa pracy. Honorarium powinno być wypłacone przynajmniej raz w miesiącu w konkretnym terminie. Taki przelew właściciel zakładu musi dokonać najpóźniej do 10 dnia kolejnego miesiąca. W sytuacji, kiedy dzień wypłaty jest zgodnie z prawem wolnym, konieczne jest wypłacenie wynagrodzenia w dzień wcześniejszy.
Nadzór nad wypłatą należności pełni inspektorzy pracy. Funkcjonują i ustalenie prawidłowość naliczania honorarium.
Natomiast wizytacja przeprowadzana przez inspektorów ZUS weryfikuje czy przedsiębiorstwo prawidłowo oblicza i opłaca wszelkie składki. Do realizacji kontroli potrzebne są dokumenty takie jak: umowy i rachunki do tych kontraktów oraz rejestr płac.
W praktyce, żeby mogła być dokonana kontrola, potrzebne jest upoważnienie do przeprowadzenia inspekcji, które musi ujmować zwłaszcza: podłoże prawne oraz datę początku i zakończenia kontroli.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne
Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych
Ile zarabiają eurodeputowani?
Praca w Parlamencie Europejskim wymaga ogromnej wiedzy, odpowiedzialności i obeznania w świecie polityki. Polska posiada tam swoich przedstawicieli (eurodeputowanych), którzy wykonują swoje obowiązki europarlamentarzysty. Jakie zarobki można osiągnąć zajmują takie
Jak obliczyć trzynastkę?
W zgodzie z przepisami funkcjonuje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo specyficzny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!